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浅议工会组织在推进企业文化建设中的作用
    企业要发展,创造和谐环境是前提,而企业文化建设,是企业党委的一项工作,作为工会,也应积极参与,根据自身特点开展卓有成效的工作,为企业文化建设这面“大旗”增光添彩,这既是时代的要求,也是工会组织创新工作方法的有效途径。工会要积极支持和配合党委大力推进企业文化建设,为施工生产服务,在促进企业全面发展中发挥应有的作用。下面就此谈几点粗浅的看法。
    一、深刻认识企业文化在企业发展中的内涵及其价值
    1、企业文化的内涵。企业文化是员工价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等概念的集中反映。在建设凝聚力强、团队精神好、有战斗力、管理水平高、技术过硬、员工素质好的企业过程中,企业文化是先导,是战斗的号角,是超强的精神食粮。它对内鼓舞士气、振奋精神、调动一切积极因素服务于生产经营,促进企业管理上水平,发挥员工的聪明和智慧,在创优争先中学英模、顽强拼搏、无私奉献,在平凡岗位建功立业,为实现预定的奋斗目标而施展才华。企业文化,对外起到展示企业业绩、管理经验、员工风采、树立形象、提高知名度、扩大影响力、为企业占领市场发挥桥梁和纽带的作用,其征服力、感召力、引领力无可比拟。自古以来,只有文化可以传承历史、再现历史,潜移默化地影响社会,影响人的价值观、人生观、权力官,改变人的思维,理想信念、追求也会发生较大变化。那么企业的过去、现在和将来所走过的历程,物质的东西是不可能完整地记录下来的。
    2、企业文化的价值。 近些年,随着全社会对企业文化的重视和普及,其价值理念已经成为企业发展中从表象到内在的一个抽象的概念,被越来越多的人接受、推崇、融入,在许多企业已经形成党委高度重视、行政大力支持、工会积极配合、全员参与的格局,逐步从内容到形式,实现由虚的、被动的、应付式的到实在的、主动的、高品位的转变。主要在于大多数人已经认识到企业文化的重要性和它本身蕴涵的深层次价值理念,对推动企业发展所发挥的作用不可估量。文化的价值,是通过看得见摸得着的东西或通过其产生的效应来表现的。企业员工素质的高低,与员工对企业文化的理解、感悟、认可、推崇的深入与否,对自身影响大与小是有直接关系的。在一定时期,当确立了企业的价值、地位,企业精神也自然就产了。而企业精神则是用取得的成果,通过升华、提炼和再认识反映和表现出来的。企业在竞争激烈的市场,立足、发展壮大,其价值渗透其中,这或许就是人们所说的支撑企业大厦的支柱。企业文化的价值,还在于体现的是一种文化氛围,一种积极向上的思想、行为,一种从员工的精神面貌、言行举止和企业管理、生产经营能力、效益以及员工的收入、员工对企业的满意度等方面体现出来的。同时,企业文化的价值,是激励员工发愤图强、增强企业凝聚力、向心力的有力“武器”,有利于更好地塑造企业形象,促进经营理念和发展战略的科学化和各项工作的有效开展,有利于提高综合管理能力和经济效益。
二、工会参与企业文化建设应抓住“七个关键”展示作为
  工会组织,是党委的左臂右膀,在企业文化建设中,工会应根据自身的性质、特点、优势,在不越权的情况下,有选择地开展一些卓有成效的工作,既忠实地履行了职责,也开阔了视野,找准了亮点,思路更加清晰,抓住七个关键不放松:一是配合安全部门抓好现场安全教育。基层项目部、工程队工会劳动保护监督员,要切实履行好自己的职责,做好员工施工安全防范、自我保护的宣讲工作,用事故案例深入浅出地、坚持不懈地进行教育,使每个员工牢固树立对单位、对家庭、对个人负责的安全责任意识,杜绝各类伤亡事故的发生。二是通过悬挂“一法三卡”安全警示牌、标识牌,警钟常鸣,打响安全文化品牌,从舆论上营造人人重视安全的氛围。三是做好“六一”金秋助学工作。施工一线,一部分老职工正值子女上学、年老体弱多病阶段,多关心他们的家庭,摸清情况,做好日常救济的同时,在子女上不起学的情况下,为其子女进校门助一臂之力。同时,重视大病职工的帮扶工作,不能让一个职工看不起病,生活陷入绝境,要适时地拿出资金给予困难补助。做到救助困难职工不走过场,注重解决实际问题,让他们真正感受到工会组织的温暖。四是开展丰富多彩的活动。尽管项目文化建设主要由党委主抓,但工会不能袖手旁观,要主动参与,建言献策,争取足够的资金购置职工文化活动设施,如棋牌、球类、音响等。节假日,工会要组织开展一些健康向上、陶冶职工情操的娱乐活动,如歌咏、象棋、围棋扑克、羽毛球、乒乓球比赛。还可以组织职工到烈士陵园参观,缅怀革命先烈,接受爱国主义教育。在闲暇时间,举办以安全、质量、效益为主题的演讲比赛,讲身边的感人故事。“三八节”组织女职工召开座谈会,各抒己见,畅谈人生、理想、爱情、家庭和未来,还可以说说女人的悄悄话,为她们提供一个释放心情、锻炼口才的平台。各种形式的活动,能基本满足职工的文化需求,提高了职工的生活质量,增进了团结,凝聚了人心,职工对企业充满希望。五是抓好工会信息宣传。工会信息与党委宣传部门主抓的新闻报道工作是一脉相称的,是企业文化建设的一个重要方面,对企业的发展十分有利。聪明的领导,对宣传工作是十分重视的。工会组织要将信息宣传作为一项工作内容来抓好落实。专职工会干部带头写稿的同时,要组织基层单位的写作爱好者采写新闻,不要局限于工会开展活动这块园地,要拓宽信心渠道,凡与企业发展、职工利益、技术创新等有联系的,都可以写。发现新闻要及时写,及时往外发。当然要注意新闻的真实性,有一说一,不要拔高和夸大事实;不要造假新闻,不要为了出名而抄袭、剽窃别人的文章,这是写新闻最大的忌讳,是不道德的。通过信息宣传这个途径,让更多的人了解工会所做的工作,既宣传了企业,提高了知名度,也宣扬了典型,对内鼓舞了士气,在一定程度上激励职工学先进赶先进,创先争优,体现个人业绩和集体智慧相统一,使宣传成为一个闪光点。六是积极创建和谐劳动关系。工会干部要深入职工中,了解和掌握职工的思想动态,他们的诉求,要及时协调解决,维护职工的合法权益。本人解决不了,要把情况书面向本单位主管领导汇报,以便及早得到解决。对于不合理的要求,应耐心做好解释工作,方法要得当,和风细雨,不要激化矛盾,影响企业稳定。七是办好职工业校。职工业校,是职工学文化、学技术的重要课堂,对提高职工的技能,增强企业的施工能力发挥着重要的作用。业校的灵活性强、形式多样化,为企业培养后备技能人才、改变因年龄原因,大批老职工退出岗位、一些重要岗位,年轻人还接不上、制约企业发展的不利局面。首先要选好授课老师,选拔经验丰富的老同志、部门以上领导授课。备课要充分,切勿仓促上阵,该讲的没讲,不该说的,空话连篇,职工听了生厌。其次要有相对固定的教室,会议室应作为长期的业校课堂,还需要有必要的实施,桌椅、教材和多媒体,工程队可采取口授的方法进行。授课时间不宜过长,每一次培训,职工能从中循序渐进地、由浅入深地学到与工作铁路、公路施工联系密切的操作知识,有一定收获就达到目的了。
    总之,企业文化建设是一项长期的工作,不可放松。要想凝聚人心、提高幸福指数,培植员工全心全意为企业服务的土壤是前提。而多渠道、多形式广为宣传企业,将企业推向社会,助推企业健康发展,是企业文化建设的最终目的。工会通过积极参与,并创造性地开展工作,展示作为,是工会自身建设的需要,也是时代赋予的使命。
 
                                             中铁十五局集团二公司吕奎元

 
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