近期，某央企正在大张旗鼓地清理不在岗人员，其中以女职工为主，要么赶快返岗，要么个人主动辞职，否则将被企业解除劳动合同。这个规定一出，舆论一片哗然，被清理的职工2000多人都想不通。
女职工不能上班是有原因的，国家提倡、鼓励有生育能力的年轻夫妻生育2胎，后来又放宽到3胎，这是国家人口面临老龄化，从整体结构考虑的，符合国情。作为央企女职工，多数人积极响应国家计划生育号召，最近几年生了2胎甚至3胎。小孩降临人世，要有人把他们抚养大，这是父母的责任，母亲是合适人选。可是因为大部分女职工父母年老、体弱多病，无法带孩子。她们也想上班挣工资，一名普通工人一个月也能拿到七八千元，当干部的或者有中级以上职称的，拿到的就更多。既要多生孩子，为国家做贡献，企业又要求上班，很难做到工作与养育子女两不误，在抚养孩子与上班二者之间哪头更重要，不言而喻。养育孩子和效力企业二者比较，前者比后者更重要。
企业依靠职工发展，离开职工就会倒闭。女职工是企业的重要力量，从机关到基层的每个部门都有她们，发挥着不可替代的作用。对他们应该人性化，不应该像90年代砸烂“三铁”：铁面孔、铁交椅、铁手腕，这是对待敌人应该采取的手段，对待职工尤其是女职工如此冷酷无情，不应该是一个央企的所作所为，这种简单粗暴的方法，对女职工是一种伤害，生了一胎的谁还敢生二胎三胎?这家集团的规定，说白了就不是不让女职工多生孩子，不能影响工作，否则要被除名。这种规定与国家的计划生育政策是相违背的，必须进行抵制!
多数女职工在企业工作10多年甚至20年，企业不想办法解决他们的后顾之忧，却迫使她们做出选择，强人所难，很不人道，缺乏人文关怀，企业为了精简人员、提升效益、哪女职工开刀，这种做法有违国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益。
一些上任不久的领导，为了自身业绩考虑，不考虑具体情况，只知道要求员工踏踏实实工作、创造财富，追求利益最大化，却不去解决他们的实际问题，采取的办法很残酷，这样的领导是不称职的。
许多人的意见是，因女职工带孩子无法上班，企业便以旷工处理，那就是开除。那么企业应该补偿女职工今后直到退休前的社保金，不能想开除就开除。另一个办法就是保留这部分职工的劳动关系，个人交社保，直到退休，这样她们今后的生活有保障，也是对女职工的关怀，若一意孤行，恐怕会引起劳动纠纷，打官司，输掉的肯定是企业。 （吕奎元）
