本报贵州讯：龙尚义“悬”着26年的心，终于踏实了，喜悦溢于言表，逢人就夸党的政策好、企业娘家人真带劲，感谢中铁四局实施的“3456轮休制”落地，圆梦“筑路妻儿”不孤单。
3月28日，中铁四局瓮开高速公路项目副经理龙尚义踏上为期5天带薪假期“旅途”，这是项目部在实施局“3456轮休制”中第18个享受轮休团圆日。幸福感是个人发展的内在驱动力，同时更是助推社会发展、凝聚社会力量的重要来源。为了提升全局员工的幸福感，自2015年9月，中铁四局从实际出发制定员工轮休制度，保证职工的休假权利，让全体职工心无所虑，心无所扰，向广大员工注入更多的文化力量和真情的关爱..，在全局推广了“3456轮休制”实施细则：即每两个月，项目领导班子成员可轮休3天，各部室负责人、副部长及主管级别可轮休4天，普通员工、实习生及见习生可轮休5天，双职工每季度可轮休6天。轮休为福利性休假，期间工资、绩效照常发放，这一带薪休假制度满足了员工对假期的需求，激发了员工的工作热情和积极性。
“ 3456轮休制”暖心举措，昭示着企业竭诚服务职工”的使命与担当！切实视员工为亲人，使“幸福之家”的体现流淌全身，为新时期筑路人告别“牛郎织女”书向鸿笺的相思苦，彻底解决了员工后顾之忧。
3月28日，中铁四局瓮开高速公路项目副经理龙尚义踏上为期5天带薪假期“旅途”，这是项目部在实施局“3456轮休制”中第18个享受轮休团圆日。幸福感是个人发展的内在驱动力，同时更是助推社会发展、凝聚社会力量的重要来源。为了提升全局员工的幸福感，自2015年9月，中铁四局从实际出发制定员工轮休制度，保证职工的休假权利，让全体职工心无所虑，心无所扰，向广大员工注入更多的文化力量和真情的关爱..，在全局推广了“3456轮休制”实施细则：即每两个月，项目领导班子成员可轮休3天，各部室负责人、副部长及主管级别可轮休4天，普通员工、实习生及见习生可轮休5天，双职工每季度可轮休6天。轮休为福利性休假，期间工资、绩效照常发放，这一带薪休假制度满足了员工对假期的需求，激发了员工的工作热情和积极性。
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