长沙讯（通讯员 罗芳芳）我叫翟倚涵，现为长沙分公司舞阳县兴业路下穿漯舞铁路立交工程项目部新入职的劳资员，第一次参加这种形式的会议，通过与分公司其他项目横向对比，了解和发现了岗位工作中存在的共性和个性问题，增加了对北新路桥集团这个大家庭的认知……
5月19日，长沙分公司组织召开2022年1-4月党建、组织人事、宣传思想、意识形态暨综治维稳信访工作联席会议，旨在增进工作交流，挖掘工作亮点，推动思想政治工作再上新台阶。该分公司分管领导，机关相关部室，所属各单位党支部(副)书记、政工员、劳资员等参会。
会议传达学习了习近平总书记关于新时代人才工作重要论述、《做好新时代人才工作》文章以及新时代党的组织路线内容，通报了2022年1-4月长沙分公司党建、组织人事、宣传思想、意识形态暨综治维稳信访工作开展情况，并就下阶段工作进行安排部署。
什么是“凡提四必”?组织工作“11211”指的是什么?信访工作“三到位一处置”的内容有哪些……，与以往“单向传输式”“被动接受式”会风不同的是，本次会议特意安排了工作交流探讨环节，参会人员通过自我介绍、工作经验分享总结、提出工作问题、明确需要协调解决的事项、随机提问现场解答等，打破以往固有的工作沟通壁垒模式，实现了“双向交流互通”，既为新员工生动形象阐述基础业务知识和工作思路，也巩固提升老员工的业务素质和工作水平，达到了以会促学、以会代训、以会提质的效果。
会议强调，联席会议将作为一项常态化的工作固化于制、外化于行，围绕生产经营实际不断完善改进，力争做到覆盖范围更广、内容形式更活、上下沟通更畅、解决问题更快、会议效果更实。
会议就做好下步工作提出六项要求。一是聚焦强化基层党组织的政治功能和组织力发力，认真抓好“三会一课”“三重一大”“三项制度改革”和“三大指数”等重点工作，推动“党建+六大工程”落实落细落地。二是增强政治敏锐性，提高政治站位，遵循“自然生长法则”，紧盯绩效考核“指挥棒”，强化责任意识和工作担当，力戒浮躁、力拒短视、力保激情、力臻淡泊，抓紧苦练“内功”，不断夯实党务政工人才队伍，在“以高质量党建引领保障企业高质量发展”的新征程中创造更优的业绩、作出更大的贡献。三是守正创新做好宣传思想工作，围绕“奋进新征程建功新时代”和迎接宣传贯彻党的二十大，展示一线建设生动实践、员工生产生活现状等，通过增强脚力、眼力、脑力、笔力提升宣传本领，拓展宣传渠道，创新宣传手段，做到全员宣传、全面宣传、全过程宣传。四是加强各类意识形态阵地管控，管好用好微信、QQ工作群，及时动态关注网络舆情，规范员工言行，教育干部职工增强保密意识和风险防范意识，防止出现负面舆情。五是抓细抓实综治维稳信访工作，按照“谁主管谁负责”的原则，管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。对自有职工、施工班组和劳务工做到底数清、情况明、数据准，落细落实各项疫情防控措施，引导教育全员非必要不流动;高度重视、及早研判“治欠保支”工作，有针对性、有侧重点进行疏导和安抚，防患于未然，确保问题解决及时有效。六是完善思想政治工作评价考核体系，结合师和集团公司绩效考核综合考核千分制指标，积极对标党章党规以及集团党务工作规范、标准等，创新推进党建思政工作可描述、可量化、可检查、可考核，形成定性与定量有机结合、共性和特色相融互促的评价考核体系，把“软指标”变成“硬杠杆”。
