兵团交建公司第三批次项目经理竞聘圆满结束

     乌鲁木齐讯（通讯员 张耀） “如果员工工作积极性不高，你作为项目经理怎么做？”“我会加大绩效考核力度，拉开收入差距……”，近日，兵团交建公司在二楼会议室开展了第三批次市场化选聘项目经理工作。
     据悉，今年以来，该公司以三项制度改革为抓手，优化选人用人机制，持续推行岗位公开竞聘，让项目经理全程参与项目投标、运行、管理等工作。
     选聘会上，13名参加竞聘的人员通过视频的形式分别进行了个人述职和接受评委提问两个环节。在个人述职环节，竞聘者有的慷慨激昂、有的严谨真诚，在短短几分钟时间里，他们从工程重难点解决方案、经济预算等方面阐述了自己在项目管理上的思路，将多年来累计的管理经验“一吐为快”。
   “‘半结构化面试’的竞聘方式既公开透明又公平公正，为我们年轻干部提供了展示自我的舞台，畅通了上升渠道。”参加此次竞聘的温小亮表示。
     此次竞聘工作从公告发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲、现场提问、到评委测评打分，各个环节都公平、公正、公开，规范严格，纪检部门全程参与了统票监票工作。评委们结合面试成绩，并综合考虑竞争上岗者政治素质、专业素养、工作实绩、一贯表现和岗位匹配度等因素确定进入下一步考察对象人选。
     本次竞聘为公司优秀员工提供了展示自我的平台，激发了员工队伍活力，同时也是公司深化人事制度改革，健全干部选拔任用机制的有效实践。接下来，兵团交建公司将加大对各级储备干部的公开竞聘力度，将优秀专业人才公开选拔常态化、机制化，为实现公司高质量发展提供坚强保障。