2022年以来，北新路桥集团长三角分公司严格落实党风廉政建设主体责任，按照集团纪委工作要求，切实履行监督职责，围绕重点工作开展督促检查、抓住重要节点强化警示教育、紧盯重点领域突出风险防控、结合工作实际打造廉洁文化，多措并举推动纪检工作走深走实，以纪检工作成效为分公司生产经营各项工作持续稳定开展保驾护航。
落实党风廉政建设责任。为落实党风廉政建设责任，明确纪检工作全年目标任务，召开了2022年党风廉政建设工作会，并印发纪检监察工作要点，统一思想共识，为按计划推进纪检各项工作提供指导。分公司主要领导与班子成员、班子成员与职能部门和项目负责人分别签订了党风廉政建设责任书，进一步明确“一岗双责”。党员和中层以上干部全部撰写了廉洁从业承诺书，切实做到纪检工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。
强化政治监督首位意识。围绕重要决策部署开展政治监督，每周按要求向集团纪委报送疫情防控督导报告，截止目前共报送19次。通过查人员、查物资、查台账，督促各部门、各项目每位员工严格落实疫情防控政策。要求各项目严格执行外来人员登记制度，加强教育管理，做到“一戴一测三查”，并对办公室、项目食堂、员工宿舍等公共场所开展环境消杀，查找问题、改进措施，牢牢守护疫情防控安全阵地。
深入开展“小金库”问题治理。聚焦生产经营、财务与资产管理、项目建设等主要领域，开展“小金库”问题专项治理。以召开专题会议，畅通举报渠道、设立举报箱等方式，认真做好自查工作。通过深入开展“小金库”问题自查自纠，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，规范了审批和报销程序，确保了资金的合理使用。
紧盯节点抓好廉洁教育。紧盯重要时间节点，抓好春节、清明节、劳动节、端午节等节日期间警示教育。组织各部门、各项目认真学习中央纪委国家监委、新疆及兵团纪委监委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题，并传达集团纪委相关文件精神，要求全体员工一是要严于律己、洁身自好，筑牢思想防线，自觉抵制各种不正之风，时刻绷紧严守党规党纪这根弦，以案为鉴，“廉洁过节的同时过好廉节”。
有效开展廉政风险防控。扎实推进廉政风险防控机制建设，制定廉政风险防控工作实施方案。加强对重点工作、关键岗位的监督，在2021年工作的基础上，对已填写廉政风险表格进行补充和更新，编制和更新了部门职权目录表，绘制每项业务工作和权力运行流程图，明确权力运行的关键环节，进一步优化和完善了分公司各项管理制度。
务实开展作风建设讨论。围绕企业发展目标，以“直面问题、真诚沟通、务求实效”为原则，开展了作风建设讨论。通过聚焦难点、堵点问题，分析原因，制定对策，促进全体员工树立了强烈的使命感、事业心，强化责任担当，提高执行力，以时不我待的进取精神提升业务能力，切实解决工作不细不实问题，以作风建设成效为企业发展提供动力支撑。
结合实际打造廉洁文化。发扬兵团人吃苦耐劳、勇往直前、务实肯干的工作风格，以兵团精神厚植廉洁本色。围绕新时代党的建设总要求，党的六大纪律，《中国共产党廉洁自律准则》，《党员廉洁自律规范》，以及新时代廉洁文化建设等内容，制作了2022年党风廉政建设宣传展板，为党员干部开展学习做好服务保障。立足新时代全面从严治党的伟大实践，抓住“不想腐”这个根本，制作了“廉洁不是选择题”微视频，教育引导干部员工在本职岗位上切实守好廉洁。做好党风廉政建设宣传工作，上半年共刊登4篇新闻稿件。
扎实开展纪检课题调研。为充分发挥纪检组织职能作用，按照集团纪委工作要求，结合工作实际，坚持问题导向，撰写了《加强党支部日常监督工作调研报告》，从落实集团公司决策部署方面开展政治监督，在项目监管、重点岗位、作风建设方面开展日常监督，抓早抓小、提升日常监督实效等方面进行了调研并完成材料提交工作。
下一步，长三角分公司将认真对标集团下发的全面从严治党综合考核评价指标，对标先进，补足短板、查漏补缺，进一步推动纪检监察工作科学化、规范化，切实提升工作实效。一是加强对党员干部的教育引导。持续加强党规党纪学习教育，进一步提高认识，密切关注“四风”问题新表现新动向，注重抓早、抓小、抓常，防微杜渐，警钟长鸣。二是开展“党风廉政宣传教育月”活动。制定教育方案、落实行动举措、突出全员参与、凸显教育实效，通过上廉政教育党课、开展廉政教育谈话等，进一步推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是进一步巩固作风建设长效机制。把作风建设和加强干部员工思想、组织、制度建设紧密结合，注重制度完善和创新，“用制度管人、用制度管事”。加强日常监督力度，注重从源头上预防，持续做好“小金库”的监督和检查、廉政风险防控工作，一体推进不能腐、不敢腐、不想腐，确保分公司干部员工行为规范、公正透明、廉洁高效。
