乌鲁木齐讯（通讯员 张丽红）今年是国企改革三年行动的收官之年，两年多来，北新路桥集团北新岩土公司党委始终围绕改革抓党建、抓好党建促改革，以高度的思想自觉和行动自觉落实好兵师党委及北新路桥集团党委关于国企改革三年行动安排部署，全力推动国企改革三年行动向纵深推进。
强化政治引领，为改革发展掌舵定向
北新岩土公司把深入学习十一师关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神作为首要任务抓深抓实，通过党委理论学习中心组、集中理论学习、三会一课等多种形式，广泛深入开展改革三年行动的学习宣贯。
公司党委严格落实“第一议题”制度，深入学习国企改革三年行动有关会议精神，准确领会国企改革三年行动实施方案实质，切实增强政治责任感，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将落实国企改革三年行动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，聚焦兵师党委及北新路桥集团党委关于全面深化改革的安排部署，不断提升党员干部改革攻坚能力，牢牢把握国企改革方向，推动国企改革三年行动在公司落实落地。
推动深度融合，为改革发展汇聚合力
北新岩土公司着力推动党建与改革工作运行融合，深刻理解和落实两个“一以贯之”，将党的建设与改革发展中心工作充分结合起来，促进党建工作贯穿到国企改革三年行动的全过程各环节。充分发挥党委在企业改革发展中的引领作用，健全公司法人治理结构，坚持党建与改革发展、生产经营工作同推进、同落实。全面完成党建总体进章程工作，健全“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”全面实现。优化“三会一层”职能定位，健全“三重一大”决策制度，修订完善各治理主体议事范围和组织流程，全面推行重大决策事项清单制度，列出了党委前置讨论事项清单，厘清各治理主体权责边界，建立起了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，保障党的领导融入公司治理、嵌入经营管理。
不断激发内生动力，为改革发展增添动能
北新岩土公司党委充分发挥党建引领保障作用，注重激发基层党组织活力，深度挖掘具有北新特色的党建品牌，围绕破解改革发展、生产经营重点难点，深入推进实施“党建+”工程，进一步提高了党建科学化水平，为企业改革发展提供了坚强的政治保证和组织保障。开展“三亮三比三评”工作，通过精神文明实践站/所，培育提升企业发展的“向心力、组织力、驱动力”，达到党建工作与生产经营重点任务深度融合、互相促进。在基层党组织开展“党建品牌”活动，推进机关党支部与基层党支部结对共建“互建共学”工作，设立“党员示范岗”“党员突击队”等，充分发挥党员在重大工程、重点攻关、重要项目中敢于攻坚克难的先锋模范作用。
注重激发人才活力，北新岩土公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，树立重品行、重实绩、重基层的导向，大力选拔在经营管理、项目建设、改革发展、党的建设等方面表现突出的优秀年轻干部，拓宽干部选拔任用渠道，深入推进职务与职级并行规定。健全干部退出机制，加大干部交流锻炼力度，使干部“能上能下、能进能出、优胜劣汰”常态化。深化三项制度改革，坚持绩效考核结果与薪酬分配、岗位调配、激励奖惩“硬挂钩”，打破平均主义大锅饭式分配模式，激发各级各类人才活力。
有“源头活水”，方得“如许清渠”。北新岩土公司党委始终坚持国资国企改革发展和党的建设，认准方向、急流勇进，坚持市场取向，突出问题导向，服务发展大局，扎扎实实把国企改革各项工作不断推向深入，在推动企业高质量发展中不断取得新突破新进展。
强化政治引领，为改革发展掌舵定向
北新岩土公司把深入学习十一师关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神作为首要任务抓深抓实，通过党委理论学习中心组、集中理论学习、三会一课等多种形式，广泛深入开展改革三年行动的学习宣贯。
公司党委严格落实“第一议题”制度，深入学习国企改革三年行动有关会议精神，准确领会国企改革三年行动实施方案实质，切实增强政治责任感，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将落实国企改革三年行动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，聚焦兵师党委及北新路桥集团党委关于全面深化改革的安排部署，不断提升党员干部改革攻坚能力，牢牢把握国企改革方向，推动国企改革三年行动在公司落实落地。
推动深度融合，为改革发展汇聚合力
北新岩土公司着力推动党建与改革工作运行融合，深刻理解和落实两个“一以贯之”，将党的建设与改革发展中心工作充分结合起来，促进党建工作贯穿到国企改革三年行动的全过程各环节。充分发挥党委在企业改革发展中的引领作用，健全公司法人治理结构，坚持党建与改革发展、生产经营工作同推进、同落实。全面完成党建总体进章程工作，健全“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”全面实现。优化“三会一层”职能定位，健全“三重一大”决策制度，修订完善各治理主体议事范围和组织流程，全面推行重大决策事项清单制度，列出了党委前置讨论事项清单，厘清各治理主体权责边界，建立起了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，保障党的领导融入公司治理、嵌入经营管理。
不断激发内生动力，为改革发展增添动能
北新岩土公司党委充分发挥党建引领保障作用，注重激发基层党组织活力，深度挖掘具有北新特色的党建品牌，围绕破解改革发展、生产经营重点难点，深入推进实施“党建+”工程，进一步提高了党建科学化水平，为企业改革发展提供了坚强的政治保证和组织保障。开展“三亮三比三评”工作，通过精神文明实践站/所，培育提升企业发展的“向心力、组织力、驱动力”，达到党建工作与生产经营重点任务深度融合、互相促进。在基层党组织开展“党建品牌”活动，推进机关党支部与基层党支部结对共建“互建共学”工作，设立“党员示范岗”“党员突击队”等，充分发挥党员在重大工程、重点攻关、重要项目中敢于攻坚克难的先锋模范作用。
注重激发人才活力，北新岩土公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，树立重品行、重实绩、重基层的导向，大力选拔在经营管理、项目建设、改革发展、党的建设等方面表现突出的优秀年轻干部，拓宽干部选拔任用渠道，深入推进职务与职级并行规定。健全干部退出机制，加大干部交流锻炼力度，使干部“能上能下、能进能出、优胜劣汰”常态化。深化三项制度改革，坚持绩效考核结果与薪酬分配、岗位调配、激励奖惩“硬挂钩”，打破平均主义大锅饭式分配模式，激发各级各类人才活力。
有“源头活水”，方得“如许清渠”。北新岩土公司党委始终坚持国资国企改革发展和党的建设，认准方向、急流勇进，坚持市场取向，突出问题导向，服务发展大局，扎扎实实把国企改革各项工作不断推向深入，在推动企业高质量发展中不断取得新突破新进展。
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