乌鲁木齐讯（通讯员 张丽红）根据北新路桥集团党委安排部署，北新岩土公司党委认真贯彻落实集团党委“大学习大调研大讨论”--作风建设各项要求，制定作风建设活动工作方案，按照北新岩土公司党委高质量发展总要求，通过提高思想认识，转变工作作风，持续深化作风建设的责任感，以作风建设的新进展、新成效为公司经济社会发展护航。
北新岩土公司站在新起点、面临新形势新任务的重要时期，公司党委作出进一步改进作风狠抓落实的重要决策部署。
强化理论武装，铸牢思想根基。切实提高政治站位，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强推进作风建设的思想自觉和行动自觉。加强理论学习。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，深入学习兵师党委及北新路桥集团党委关于进一步改进作风狠抓落实的讲话精神，创新学习形式，丰富学习内容，坚持把作风建设有机融入日常工作之中，以作风建设“大力度”催生经济高质量发展“加速度”。坚持以上率下。严格落实党组织主体责任，书记第一责任，充分发挥“头雁效应”，坚持身体力行、以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数，立标杆、作表率。做到知行合一。在知行合一中主动担当作为，就要脚踏实地、真抓实干。广大干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，做疾风劲草、当烈火真金。人须在事上磨，方立得住。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。在一个岗位工作，千万不能心浮气躁，要稳得住、沉得下，学真本领，练真功夫，把火热的实践作为最好的课堂，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事的经历中经受摔打。
坚持问题导向，提升作风建设精准性。加强作风建设不能停留在口号喊得震天响，落实起来轻飘飘，应坚持问题导向，把脉会诊，建立责任清单，定期督导检查，这样才能取得实效。查问题补短板。结合学习检视、自查自纠阶段发现问题，集中开展机关各部门专项整治，紧盯安全稳定、疫情防控、项目建设、干部选拔、职称评聘等重点领域、重点岗位、重点人员，全面彻底排查突出问题，确保到边到底、不留死角。强督促严查处。定期对专项整治情况、工作推进情况督促检查，对整治效果不好、一线群众不满意的进行“补课”，对制度建设大而化之、应付了事的“零容忍”处置，对整改不力的单位和个人强力追责问责。建机制堵漏洞。围绕重点工作督导、一线工作推进、群众诉求处理、干部绩效考核、干部双向激励等方面健全工作机制，做到坚持用制度管人管权管事，不断提升精细化管理水平。
坚持抓常抓细，突出作风建设实效性。改进作风要常抓不懈、久久为功，以小切口推动大转变。加强基层党组织建设。以持续推行公司党组织领导下的负责制为根本任务，以深化作风建设整改为抓手，从严从实加强党员教育管理，常态化开展基层党组织业务督导检查，夯实筑牢基层一线战斗堡垒，做到党建与业务两促进、两提升。改进干部作风。坚持从工作中的点点滴滴抓起，重点解决思想僵化、思维固化、等靠要等问题，懒政庸政怠政、“躺平式”干部、只求过得去、不求过得硬等问题，营造敢干事、想干事、能干事、干成事的良好氛围。
北新岩土公司站在新起点、面临新形势新任务的重要时期，公司党委作出进一步改进作风狠抓落实的重要决策部署。
强化理论武装，铸牢思想根基。切实提高政治站位，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强推进作风建设的思想自觉和行动自觉。加强理论学习。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，深入学习兵师党委及北新路桥集团党委关于进一步改进作风狠抓落实的讲话精神，创新学习形式，丰富学习内容，坚持把作风建设有机融入日常工作之中，以作风建设“大力度”催生经济高质量发展“加速度”。坚持以上率下。严格落实党组织主体责任，书记第一责任，充分发挥“头雁效应”，坚持身体力行、以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数，立标杆、作表率。做到知行合一。在知行合一中主动担当作为，就要脚踏实地、真抓实干。广大干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，做疾风劲草、当烈火真金。人须在事上磨，方立得住。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。在一个岗位工作，千万不能心浮气躁，要稳得住、沉得下，学真本领，练真功夫，把火热的实践作为最好的课堂，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事的经历中经受摔打。
坚持问题导向，提升作风建设精准性。加强作风建设不能停留在口号喊得震天响，落实起来轻飘飘，应坚持问题导向，把脉会诊，建立责任清单，定期督导检查，这样才能取得实效。查问题补短板。结合学习检视、自查自纠阶段发现问题，集中开展机关各部门专项整治，紧盯安全稳定、疫情防控、项目建设、干部选拔、职称评聘等重点领域、重点岗位、重点人员，全面彻底排查突出问题，确保到边到底、不留死角。强督促严查处。定期对专项整治情况、工作推进情况督促检查，对整治效果不好、一线群众不满意的进行“补课”，对制度建设大而化之、应付了事的“零容忍”处置，对整改不力的单位和个人强力追责问责。建机制堵漏洞。围绕重点工作督导、一线工作推进、群众诉求处理、干部绩效考核、干部双向激励等方面健全工作机制，做到坚持用制度管人管权管事，不断提升精细化管理水平。
坚持抓常抓细，突出作风建设实效性。改进作风要常抓不懈、久久为功，以小切口推动大转变。加强基层党组织建设。以持续推行公司党组织领导下的负责制为根本任务，以深化作风建设整改为抓手，从严从实加强党员教育管理，常态化开展基层党组织业务督导检查，夯实筑牢基层一线战斗堡垒，做到党建与业务两促进、两提升。改进干部作风。坚持从工作中的点点滴滴抓起，重点解决思想僵化、思维固化、等靠要等问题，懒政庸政怠政、“躺平式”干部、只求过得去、不求过得硬等问题，营造敢干事、想干事、能干事、干成事的良好氛围。
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