乌鲁木齐讯(通讯员 刘清林、张作强)天下大势，顺行则兴。面对当前国内就业压力大、人才难留住等诸多难题，北新岩土公司提前谋划，主动作为，采取多项举措，切实抓好人才队伍建设，尤其是做好新员工招聘工作，为实现公司高质量发展做好人才储备。自2021年秋季开展校园招聘活动至今，公司共与13所高校联系，通过专场宣讲会、双选会、招聘会等，采用线上及线下相结合的方式以达到招录目标。年内，共招生115人，留存率60%，为公司实现快速发展提供了新鲜血液和人才支撑。
培训更有深度，吸引力不断提升
北新岩土公司年初举办的新入职大学生培训，内容丰富充实，形式多种多样，效果非常之好，为实现从大学生到公司职员的快速转变奠定了坚实的基础。此次培训，公司领导高度重视，多部门共同参与，紧密结合年轻大学生的生活与心理实际需求，紧紧围绕企业文化、制度详解、财务知识、个人注意事项以及相关业务知识的讲解，而且还专门外聘了一名老师讲解礼仪，同时，还安排了每天下午包括队列训练和内务整理的军训，期间开展“团旗飞扬心向党，青春激昂谱华章”团建活动和精彩的文艺汇演，通过丰富充实的内容，进一步深入贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念，全面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略导向。
公司开展的新员工集体活动更是增进了相互了解，沟通交流，使新员工获得归属感，员工能够找到展示自己的平台，收获充分的尊重和信任。而培训时通过讲清道明企业文化、企业发展目标，让新员工看到企业发展远景，帮助新员工正确、全面、客观的看待企业发展，愿意留下为企业服务，企业发展远景也是新员工的“启明星”，是新员工工作的动力与希望，公司吸引力正在不断提升之中。
关爱更有温度，感召力持续上扬
公司建立完善了各类休假制度，落实福利待遇，用人性化管理制度留人，用企业和谐氛围留人，努力为员工营造一种轻松、愉快、和谐的工作氛围，团队融洽奋进，自然工作效率也会不断提升，留下了企业需要的人才。
尤其是公司工会，制定的每年为职工实施的“十件实事”更是从职工最深层次需求方面，实现了感情留人的最本质关爱，从工资到绩效，从员工体检到青年联谊，尤其是近期正在全力推进的为参加一建考试职工购买网课的事情，改变了往年统一购买一建书籍的“一刀切”，提升为结合专业实际的全套网课，服务性和操作性更是大为彰显。
而且，在人才的选配上，更是努力实现着人尽其才的目标，提前做好人员综合素质谋划，将有相应特长的人才放在合适的岗位，一旦发现更加擅长其他方面的工作，或者本人有相应需求，及时进行岗位调整，确保干的开心，干出成效。年初机关部门负责人进行了调整，部门内部职员直接提拔副职一人、基层表现优异员工提拔副职一人、跨部门交流副职一人、市场化招聘正职一人，为提升机关部门工作能力奠定了基础，也让各级员工深切感受到公司的终极关爱，用实实在在的获得感不断增强企业吸引力。
前景更有亮度，凝聚力更加稳固。
当前，北新岩土公司市场承揽能力显著提升，大项目实现连连中标，人才需求更是空间巨大，蹄疾步稳中实现着高质量发展，让公司全体员工看到了更多美好的前景。
用合理的外在、内在薪酬待遇留人，外在薪酬待遇是指企业发放的薪酬、津贴、奖金和晋升机会等，内在薪酬待遇是指自身的工作胜任、责任、成就、受重视、受尊重，具有影响力、个人魅力和富有企业价值的贡献力等，在彰显更具岩土特色的合理待遇中，不断激发员工的进取心。
当前，公司职工平均年龄已下降到37岁，拥有着一批年轻有活力有干劲的员工，公司将更加蓬勃发展;公司获得新疆公路建设市场信用最高等级AA级，正在积极争创天山杯、甚至是鲁班奖;尤其是在保有传统市政公路项目的基础上，开拓智慧农业等项目，公司多元化发展格局正在逐步呈现。
追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。公司内部经常听到有人说，现在的北新岩土你爱理不理，不久后的北新岩土你高攀不起。北新岩土正走在康庄发展大道上。
