中铁十八局多形式培训推动案件办理工作高质量
10月31日，在中铁十八局纪委执纪审查室主持的问题线索交叉核查汇报会上，集团二公司纪委纪检员小袁感慨地说：“作为一名纪检新兵，在张组长的手把手指导下核查问题线索，感觉自己案件办理的水平与能力有了明显提高，今后希望能多参加。”
今年以来，集团公司各级纪检组织坚持把政治建设摆在首位，密切结合自身实际情况，订举措、补短板、强弱项，着力提升纪检干部的业务能力素质，努力打造理想信念过硬、政治定力过硬、责任担当过硬、能力素质过硬、纪律作风过硬的纪检铁军。在问题线索核查阶段，集团纪委采取子分公司之间，问题线索交叉核查，核查人员以老带新，问题线索核查结束后，集团公司纪委执纪审查室在及时组织总部纪委的相关部门业务人员进行评审，这样，既保证了问题线索核查的质量，也使得新进入纪检系统的人员通过交叉核查过程的实践锻炼，边办案边学习，进而不断提高基础办案能力，人员组成边提升。
集团公司对复杂的案件办理，专门抽调各单位纪检人员组成专案组，集中办案，进一步提高大家的疑难案件办理能力，2021年初，集团公司党委巡察发现五公司某铁路项目部经理李某，严重违纪违规且涉嫌贪污违法案件，鉴于该案件涉及违纪事实多、涉案人员多，案情比较复杂的情况，集团公司执纪审查室主任李国臣亲自担任专案组长，积极协调地方纪检部门提前介入审查违法事实，;并请示纪委主管领导同意，从集团各级纪检组织抽调11名纪检人员参与办案，以案带训，不仅确保了案件办理质量，及时移交给地方监委处置，也促使大家在案件办理过程中，通过虚心向地方纪委监委的办案专家学习请教，请“老师”现场解疑释惑，指导帮扶，参与办案的纪检人员实战能力均有了新的提升。
集团纪委针对案件审理工作中的有些人员专业知识不够高、工作不规范、质量不高等问题与不足。在全集团纪检系统聚焦执纪审理质量在提高，组织开展“开展一轮“以案代训”、举办一次优质案卷评比、召开一场执纪审理座谈交流会。”的“三个一”专项提升活动，首先巡回抽调1-2家子分公司纪委审理人员，与集团公司纪委办公室审理干部共同组成审理组，对案件审核处理全过程采取模拟形式，进行再审理，提高实际操作能力。同时，每个子分公司纪委报送1-2套已经审结的案件案卷，供各单位参加培训的案件审理的人员，集体观摩学习、互相交流评议;学习研讨中国铁建股份公司、集团公司审理工作相关规定，对审理工作中存在的问题，聘请业务精湛的专家，现场为大家解答疑难问题等，达到“以评促学，以评促改，取长补短，查漏补缺，共同提高”的目的。
集团公司纪委主要负责人表示：“我们要通过一对一帮扶、面对面交流、手把手指导等多种实战化的方式方法，切实增强案件办理的规范化与质量，提高纪检干部的专业能力与水平，进一步促进监督执纪工作的高质量与高效能，为企业的高质量发展提供有力保障。”
