“邓老师的思维导图、流程图应用的课程讲得真是通俗易懂，简单明了，又让我掌握了一项新技能。”中铁二十一局一公司采石爆破分公司员工南泽天听完课后激动地说。自本轮疫情发生以来，该公司通过线上、线下相结合的方式开启“采石大讲堂”培训，采用“翻转课堂”的授课方式，让员工成为培训主角，一共举办培训13场，有13名员工参与讲课，累计306人次参加。
此次系列培训包含安全知识、设备运转与维修、成本管控、财务知识、党建知识、流程管控、矿山发展等课程。与以往的培训授课方式不同，“翻转课堂”的授课方式让“个人学习”变为“分享学习”，让“被动倾听”变为“主动学习”，让“专业授课”变为“参与学习”。员工通过提前自主学习掌握授课的基础知识和内容，授课中就培训内容向其他参与培训的员工进行讲解，可以再次对学习的知识进行巩固和练习，也能在讲解交流的过程中理解更加深刻，整个培训贴近工作实际，更能满足公司当下业务发展需要，达到了“教学相长、学以致用”的目的。
“只有讲出来，大家听明白了，才是真正掌握了。”在听完员工的讲课后公司经理说道。“翻转课堂”的授课方式，激发了员工主动学习的积极性，让员工作为培训授课的中心，为公司各项业务的开展提供了知识支撑，在全公司形成了“学知识、讲业务、增才干、提技能”的良好氛围。
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