领导干部职位9名，各级管理岗后备30名......在新岁序开之际，禾润科技公司面向公司公开选聘经营管理人才，涉及2家单位5个中心，发布选人用人动员令，吹响担当作为、善作善成的集结号，期待吸引和聚集一批行业专才，优化公司干部人才队伍结构，激发员工激情活力，为禾润科技公司技术创新和数字化转型发展提供更好的人才支撑。
经过前期的周密组织与筹备、宣传和动员，1月9日-10日，禾润科技公司开展了为期2天的竞聘，竞聘流程由竞聘演讲和半结构化面试现场作答两个环节组成，做到紧密围绕竞聘岗位的职责和能力素质要求，对报名人员的实践逻辑、专业素养、语言表达、创新决策和管理协作进行考察。本着竞争、择优、德才兼备的干部选拔原则，此次活动以“良性竞争+引领”为导向，由公司领导、相关专业部门负责人担任评委，整个竞聘过程在纪检组监督下进行，体现了禾润科技公司民主、公开、公平、公正的选人用人导向。
竞聘人员从个人基本工作情况、竞岗优势、过往工作实绩、岗位认识和工作打算等五个方面进行竞岗演讲，评委组再根据实际情况提出专业问题。在问答中，竞聘人员结合自身实际谈认识、思发展、谋规划，充分展现语言表达、业务技能、灵活应变、风险认知、压力承受、管理与协作等方面能力及创新意识，考评组不仅对竞聘人员的相关回答给予了细心指导，还聚焦市场承揽、营收、利润、两金清收等重点工作解难题、化风险、明方向，并综合现场答辩情况和平时工作表现，对竞聘人员进行综合打分评定。
为想干事、能干事、干成事的干部员工提供一个展示自我、挑战自我和突破自我的舞台，是禾润科技公司近五年来在数字化转型发展道路上选优配强干部人才队伍的一项为民惠民举措。在“为担当者担当、为负责者负责”的良性竞争和干事创业良好氛围下，禾润科技公司广大干部员工的进取心、责任感和竞争意识蓬勃迸发，对岗位履职的信心和决心坚定不移，积极参与公司融合与发展的主人翁意识生根发芽，越来越多的员工勇立潮头、勇担重担，助力公司科技成果升级、“数字化智慧工地”品牌升级、业绩突破、人才积累，不断为公司数字化转型和实现高质量发展注入新动力。
