泰顺讯（通讯员 梁毅 魏亦欣）
火红八月，汇集青春的色彩。兵团交通建设有限公司浙江苍泰9标项目部迎来了5张崭新的面孔，为集体注入了新鲜血液。为使来自五湖四海的新同事尽快融入集体，感受企业优秀文化和“职工之家”温暖，项目部举办了系列迎新活动。
迎新见面会化解陌生。花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开。迎新见面会上，项目部管理人员纷纷对新同事的到来表示热烈欢迎，同时对各部室的职能和人员情况进行了详细介绍，使新同事进一步了解了项目部的工作。
充满青春活力的新同事们踊跃自我介绍，畅谈自己的成长历程、特长爱好及对美好未来的规划与憧憬。分配到综合办公室的魏亦欣说：“将珍惜大好机会，不断加强学习，尽快融入兵团交建这个团结而温暖的大家庭，为公司的发展努力奋斗。”
安全教育开讲第一课。安全你我他，幸福千万家。为进一步强化新入场员工的安全理念，使安全责任意识深入人心，项目部组织了新员工安全培训，上好“入职第一课”。
项目安环部长李泽军从新员工入场安全教育入手，主要讲解三级安全教育、员工安全知识，要求大家时刻谨记安全是贯穿一切工作的前提，并提出：要认识安全工作的重要性，树立安全意识，加强员工自我保护的能力;要学习有关的安全法律法规及制度，遵守安全纪律，构建安全法律体系;要学习生产和日常生活中基本安全常识，减少因事故造成的人员和财产损失。
主管面谈寄语鼓励。“学好业务技能，懂得人情世故;不怕苦累和委屈，无惧压力和担当;爱企如家，用青春换取实力和价值。”项目副书记洪海军对新学员董留平说道。
为体现对新员工的关怀，让新员工更好的适应工作，快速融入项目部，达到增进相互了解的目的，项目主管领导分别与5位新同事进行一对一交流，并寄语鼓励，希望大家能够做好长期职业规划，不断学习和进步，一步步朝着理想和目标努力奋斗。
导师带徒授业解惑。为帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平，项目部第一时间部署“导师带徒”，高度重视新员工培养工作，结合实际情况和项目实际，合理分配工作岗位，并为每位新同事分配一名帮带师傅，作为新同事的传道授业解惑人。导师将通过“传、帮、带”的方式，将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为项目的发展作贡献。
入职心声畅谈目标。通过迎新系列活动，新入职的每位同事都收获颇丰，大家积极表达自己心目中的企业形象，并为自己定下了“一年之约”。
“有着明确的发展战略目标，有着深厚的企业文化，有着完善的管理制度和人员分配制度，能给予每一位员工广阔的发展平台。”资料室徐诗涵感慨道。
“一年后自己能够精通业务，独当一面;能实现自己当初制定的目标，减轻父母身上的负担;能得到领导的认可，成为一名合格的交建人。”工程部刘新昌畅想着一年后的自己。
“道阻且长，行则将至。行而不辍，未来可期”。兵团交通建设有限公司浙江苍泰9标项目部将积极贯彻落实公司关于人才发展的各项政策，拓宽人才培养思路和视野，积极探索和创新高校毕业生的培养机制和模式，全面提升人才素质和能力，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。
