为了倾听新员工的心声，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，使新员工尽快融入项目，适应工作岗位，完成角色转换，2023年8月1日晚，中铁二十局天水国际陆港项目召开了题为“梦想起航 并肩同行”欢迎新员工座谈会，座谈会由项目书记谭霞主持，全体员工参加。
座谈会由自我介绍、交流分享、导师带徒签约仪式、总结四个部分组成。
欢迎新员工座谈会现场.
谭霞代表项目部对新员工的到来表示热烈欢迎。向新员工传达了天水片区项目的企业文化及工作内容，并通过播放2023年中铁二十局宣传片，使新员工对本企业基本情况有了全面的了解。
参会人员从个人入职经历、部室主要工作及对新员工的建议等三个方面一一分享交流，畅谈心声。
老铁道兵李建锋说：“欢迎新员工加入到天水陆港项目这个大家庭。刚进入单位，新员工应该脚踏实地，从小事做起，从基层做起，珍惜岗位，切莫好高骛远。新环境，新习俗，尽快融入集体，从而让自己不受外界因素的影响，让自己的人生价值得以体现，实现自己的梦想。”
新员工给导师敬茶.
近两年入职的员工韩家乐说：“新员工面临从学生到职场新人的转变，一是要及时调整心态，二是要按照自己部室职责，做好工作计划，为自己定制阶段性的目标，三是要加强自身业务知识的学习，多学多问多炼，快速成长，尽早独当一面。”
工程部长苏鹏说：“新员工对待工作要严谨细致，要有责任心。工作的条理性要清晰，要分清主次和轻重缓急;做事要果断，不拖沓。要认真对待每一项工作，多看、多学、多问、尽职尽责，提升自己的知识储备和工作能力。”
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新员工表示：听了各位同事的意见和建议，一定会快速成长，为项目担起一份自己的责任，不辜负项目领导与同事们的期待与厚爱。
座谈会还增加了新员工给导师敬茶环节及导师带徒签约仪式，达到“传、帮、带”作用及增强责任感，促使互相成长共同进步共同收获的目的。同进，谭霞对导师和新员工提出要求。
谭霞要求业务导师要及时帮助新员工实现从理论到实践的转变，告知其实际工作中所需技能及本岗位业务要点，要严管善待，率先垂范、示范引领，要耳提面命、言传身教，突出实践锻炼，要敢于给徒弟压担子、搭舞台，有计划、有要求、有步骤的安排他去经受锻炼。
要求政治导师要和新员工经常谈心，确保每月至少两次，谈思想、谈工作、谈学习、谈建议、谈困惑，随时了解掌握新员工的思想动态，实实在在解决他们在工作、生活中遇到的实际困难，帮助他们平稳度过波动期，困惑期，使其尽快安定思想，早日融入集体。
要求新员工一是要发扬铁道兵精神，做好吃苦的准备。用“勇于吃苦、用心进取、乐于奉献”的思想和勇于创新的意识，全身心投入到事业中，才会取得成功。二是要加强沟通能力。沟通不到位，工作就会形成阻力，就会带来滞后。三是要加强学习。学习企业历史文化，规章制度，工作标准、流程、方法、技能等等。通过不断的学习，修养品行、健全人格，提高能力，积累本事，培养自己向上向善、走向成功的能力。
最后项目经理杨涛总结，希望新员工端正工作态度，打磨自己、历练自己，学做人、学本领、加速成长，并在在今后的工作生活中要做到务实而不浮躁，脚踏实地，忠诚负责，积极进取，主动作为，以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩!
通过此次座谈会，增强了新员工对公司的归属感，拉近了与项目员工之间的距离，为尽快融入项目创造了良好的氛围。
