“123”工作法，助推企业高质量发展

       初冬时节，寒意渐浓，北新路桥集团安徽宿固项目建设“热度”丝毫不减，塔吊高耸入云，工程车往来穿梭，工人干劲十足，一幕幕热火朝天的画卷徐徐展开，合奏出昂扬的冬日建设交响曲。
       用众人之力,则无不胜也。安徽宿固公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足红色土壤，结合建筑业行业特点，坚持融入中心工作抓党建，探索出以“一条主线、二维联建、三项工程”为核心的123工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建保障企业高质量发展的创新之路。        宿固公司党支部牢记习近平总书记殷殷嘱托，将思想建设工作作为基层党组织的基础性工作来抓，汲取兵团和属地红色文化基因，积极打造党员理论学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断提升基层党组织思想引领力。
       强化理论武装。以深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，形成精研细读深学、丰富载体促学、专题党课辅学的学习模式。通过读原著、学原文、悟原理，筑牢党员理想、信念之基。充分利用“第一议题”学习制度、学习强国APP、兵团党建平台等载体，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实增强用党的创新理论武装头脑的思想自觉和行动自觉，为发展凝心聚力，提供有力的精神支撑。今年累计开展“第一议题”学习16次，政治理论学习22次，召开党员大会4次，主题党日8次，讲党课7次。
       创新形式载体。以党的最新理论为指导，结合工作实际和员工需求，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，推进内容、形式、方法上的创新，提升吸引力和感染力。强化阵地建设，建立了党员活动室1个、职工书屋1个、读书角1个，打造党员职工的思想“加油站”和组织生活的“红色窗口”。充分利用好红色资源，强化革命传统教育和爱国主义教育，组织党员职工赴宿州市城市规划馆、双堆集淮海战役纪念馆等红色教育基地，开展“玫瑰书香”“与春相约·共沐书香”等主题读书会、职工座谈会、制作创意廉政视频《迷失的赵部长》，推动理论学习走“新”走“心”，实现“三会一课”、主题党日等组织生活多样化。
       转化学习成效。组织党员与党外人士开展集中学习教育、党史著作学习等活动，交流学习心得，碰撞思维火花，共享集体智慧，取得了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，策划建言献策活动，通过“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。        一个支部、一座堡垒，一个党员、一面旗帜。宿固公司党支部坚持把促进中心工作作为品牌建设工作的出发点和落脚点，积极开展党建联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。
       共绘蓝图，以“党建+”跑出项目建设“加速度”。围绕“党建+项目建设”，赴徐淮阜高速宿州段、合周高速寿颖段、颖临高速等项目开展共建，聚焦安全生产、质量监督、智慧工地等方面为宿固高速项目共谋良策；与宿州市总工会、农行宿州金穗支行2家单位积极开展联建共建，“党建+融合工程”进一步优化项目建设、为职工群众办实事。
       协作联动，以横向联建模式激发组织活力。充分发挥党支部优势特色，通过联建共建，拓宽活动的内容和范围，激发党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与滁州至合肥至周口高速合肥段项目部开展共建，召开现场观摩学习交流会，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。        公司党支部始终坚守初心，勇担使命，积极承担起国有企业使命任务和社会责任，用“红色引擎”助推公司各项事业高质量发展。
     “红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。党员干部主动深入施工一线，带头践承诺、当先锋，成立了党员突击队，在项目建设、安全生产和市场承揽等工作中，从后端流向前端一线，掀起了比学赶超、奋勇争先的攻坚高潮，为公司高质量发展贡献力量。今年完成产值113816.88万元，完成年初目标的102.30%；累计清收其他应收款132.94万元，完成年度预计任务指标的181.27%。
      “人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。坚持党管干部、党管人才不动摇。宿固公司积极引进懂管理、精业务的各类优秀人才，储备了一批学历高、素质高的年轻干部，同时在重要任务重大项目中考察党员、锻炼队伍，近两年外部引进专业人才6名。创新培养方式，在项目建设、安全生产、市场承揽等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。
     “职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。宿固公司始终把职工的冷暖放在心上，把维护职工权益放在首位，围绕职工群众“急难愁盼”问题，走访座谈了解职工所思所想、所愿所盼，召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决住宿、购置健身器材和图书等，为新员工梳理入职指南，深入开展“传统节日”送温暖、“夏送清凉”“暖冬行动”等慰问活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。
       党建是发展的主心骨，文化是企业的精气神，品牌是发展的明信片。未来，安徽宿固公司党支部将着力打造特色党建品牌，在生产经营、项目建设、市场承揽等各项工作中充分发挥党组织优势，进一步提升党支部和党员队伍的战斗力，更好地推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，以高质量党建助推公司高质量发展。