传帮带赋能提效 老带青并肩成长--兵团交建公司开展“导师带徒”动员会暨签约仪式

         乌鲁木齐讯（通讯员 张耀）为进一步加强干部人才队伍建设，推动年轻干部更好更快成长，近日，兵团交建公司组织开展“传帮带赋能提效 老带青并肩成长”“导师带徒”动员会暨签约仪式。公司党委副书记、总经理曾照波主持会议，党委书记、董事长赵睿龙出席会议并讲话。
         会上宣读了《兵团交建公司“导师带徒”培训制度（试行）》，并汇报师徒结对情况；4对师徒代表现场签订了“导师带徒”协议，导师代表、徒弟代表分别作交流发言。
                                   
         会议指出，开展“导师带徒”活动目的是深入贯彻落实党的二十大精神，切实加强人才队伍建设工作，抓好后继有人这个根本大计，努力建设一支“忠专实、勤正廉”的干部队伍，为兵团交建事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
         会议要求，作为导师要以身作则、言传身教、为人师表。一要在工作上向徒弟传授本岗位的技能、技巧、相关理论知识和工作经验，帮助徒弟建立优良的工作作风；二要在生活上关心爱护徒弟、帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。以自己的扎实的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引导徒弟做人做事；作为徒弟要端正学习态度，在思想上要热爱企业，热爱工作。一要尊重导师，自觉主动学习，自觉接受导师的教导，虚心向导师学习，心无旁骛地学、踏踏实实地干；二要善于思考，发挥专业所长，依托岗位，积极大胆创新，师徒双方最终实现教学相长、共同进步的目标。
                                  
        “导师带徒”活动是兵团交建公司一项系统的、长期的人才培养工作。通过“传帮带”的方式，不仅能激励新员工勤学善用，助推后备人才业务能力快速提升，形成新老员工互帮互学、取长补短的良好氛围，真正实现“传”出经验、“帮”出人才、“带”出文化的良好效应，还能让新员工感受到交建大家庭的关怀与归属感。未来，兵团交建公司将继续优化完善导师带徒机制，持续推动人才队伍建设，筑好人才蓄水池，增强发展“源动力”，助力企业高质量发展。
公司高管、各部门负责人、所属项目部经营层、新入职员工、关键岗位后备人才等190余人参加活动。