广元讯(通讯员 马轶锋)一份份职工提案汇总成情况报告，一次次会议研究形成集体决定，一条条措施转化为一件件聚民意、暖人心的实事……从2月上旬到3月上旬，四川北新天曌投资发展有限公司一届二次职工大会成为最受职工关注的身边“热点”。
会前，该公司工会向全体职工发出《2025年职工提案征集表》，累计收到职工提案六条(份);召开工会委员会会议，对职工提案进行疏理、研究和提出是否采纳、如何落实意见，提交支委会、总经理办公会审议。
该公司工会业务人员表示，在下发提案征集表的基础上，工会还临时开通了职工提案邮箱、召开了一次座谈会，力求做到征集意见全覆盖、无遗漏。
会上，工会业务人员报告职工提案情况，“为部分新入职员工统一订制工装”“职工在外地住院应采取慰问金形式进行住院慰问”“开展群众性文化活动要注意吸收运营一线员工参加”三条提案予以采纳，将提交大会审议通过;违反有关制度规定的两条提案不予采纳，现场做出解释说明;超出本级权限的一条提案，将提交上级工会研究。
“我的提案得到采纳并经大会审议通过，让我感到了被重视、受尊重”，该公司运营和工程管理部职工权瑞信因入职较晚，恰好错过了上次统一订制工装的时间。
“我的提案虽然没有被采纳，但经解释明白了原因，以后我会进一步提高提案质量，更好地维护一线职工权益”，该公司综合办公室职工杨晓莉负责车辆管理业务，此次汇总小车班司机意见提交提案。
会后，相关业务部门联系服装制作厂家、修订职工住院慰问办法和文化活动组织管理办法等工作相继展开，工会委员会抓好督促并及时向全体职工通报落实情况。
“能够采纳的，要履行程序、尽快落实;因各种原因不能采纳的，也要向职工做好解释说明，确保每条提案有回复”，该公司工会主席赵发强表示，这既是工会充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的具体体现，也是公司持续推进集中整治工作、不断加强作风建设的阶段性成果。
