乌鲁木齐讯（通讯员 李晓芳 ）在新疆兵团建工城建集团第三工程公司各在建项目上，劳务用工人员通过人脸识别系统“刷脸”考勤已成为常态。该公司通过实名制管理全覆盖和智慧工地双轮驱动，构建起贯穿用工全过程的权益保障体系，让工友们吃下“定心丸”。
多管齐下，责任落实有“方”。为将实名制工作抓实抓细，由公司领导牵头，多部门协同配合，以“日收集、月上报、随机检查”的工作机制。安排9名劳资专管员驻点项目部，负责现场劳务人员每日实名制管理信息的登记、核实、归集和上传，并主动接受行业监管部门的监督检查，确保各项工作不走过场、落到实处。
宣传引导，源头治理有“效”。施工现场多处设置宣传标语及农民工维权告知牌，时刻提醒工友知晓个人权益和维权途径，强化“打卡即维权”意识。同时，利用工地广播循环播放相关政策，通过多样化渠道让工友深入了解实名制管理的重要性。
强化监管，管理提升有“力”。公司采取检查与数据调度结合的方式，深入现场检查实名制工作，督促新建项目规范管理。配合工程量、考勤、工资发放三透明举措，建立劳务人员信息数据库、开设工资专户，从源头杜绝欠薪纠纷，让工友们没有后顾之忧。
“现在打卡方便，工资发放透明，我们干活更踏实了！”一位钢筋工师傅的话，道出了大家的心声。下一步，该公司将继续深化实名制管理，以精细化管理推动企业高质量发展。
多管齐下，责任落实有“方”。为将实名制工作抓实抓细，由公司领导牵头，多部门协同配合，以“日收集、月上报、随机检查”的工作机制。安排9名劳资专管员驻点项目部，负责现场劳务人员每日实名制管理信息的登记、核实、归集和上传，并主动接受行业监管部门的监督检查，确保各项工作不走过场、落到实处。
宣传引导，源头治理有“效”。施工现场多处设置宣传标语及农民工维权告知牌，时刻提醒工友知晓个人权益和维权途径，强化“打卡即维权”意识。同时，利用工地广播循环播放相关政策，通过多样化渠道让工友深入了解实名制管理的重要性。
强化监管，管理提升有“力”。公司采取检查与数据调度结合的方式，深入现场检查实名制工作，督促新建项目规范管理。配合工程量、考勤、工资发放三透明举措，建立劳务人员信息数据库、开设工资专户，从源头杜绝欠薪纠纷，让工友们没有后顾之忧。
“现在打卡方便，工资发放透明，我们干活更踏实了！”一位钢筋工师傅的话，道出了大家的心声。下一步，该公司将继续深化实名制管理，以精细化管理推动企业高质量发展。
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