筑梦青春，赋能未来-----新疆兵团建工城建集团第三工程公司青年人才培养纪实

       乌鲁木齐讯（通讯员 李晓芳 ）在建筑行业竞争日益激烈的当下，人才无疑是企业破浪前行的核心动力。新疆兵团建工城建集团第三工程公司积极响应人才强企战略，精心搭建全方位、多层次的人才培养体系，为青年员工铺就了一条快速成长的星光大道，助力企业在高质量发展的征程中稳健前行。
 

       “梦想需要扎根的沃土，万丈高楼起于坚实的地基；企业用心培育的‘第一课’，正是新芽破土、扬帆启航的起点。”每一年，新疆兵团建工城建集团第三工程公司都会迎来一批满怀憧憬与期待的新员工。2025年，新疆兵团建工城建集团第三工程公司迎来了45名朝气蓬勃的新员工，满载憧憬汇入这个温暖的大家庭。为帮助这批新员工快速融入新环境、尽快熟悉并适应新工作，该公司精心策划并实施了一系列暖心的入职引导活动。
       实地参观与岗位实习是新员工入职的“第一课”。在经验丰富的老员工带领下，他们深入项目一线。施工现场，塔吊林立、机械轰鸣，工人们有条不紊地忙碌着，一幅热火朝天的建设画卷在眼前徐徐铺展。新员工们穿梭其间，全身心沉浸于施工现场高效运转且充满活力的工作氛围。
       他们走进各个岗位，与一线工人面对面交流，深入了解每个岗位的工作职责和操作规范。从基础的施工工艺到复杂的质量管控，从严格的安全要求到高效的团队协作，新员工们在实践中不断学习、不断成长。准东开发区芨芨湖城区保障性租赁住房项目的安全员雷康飞感慨地说：“以前只在书本上看到过建筑知识，现在亲身来到施工现场，才真正理解了这些知识的实际应用，这种体验太珍贵了。”

       “必须加强青年人才培养工作，要对青年员工充分信任，放手让他们在实践中锻炼成长；同时精心引导职业规划，更要热忱关怀，关注工作生活中的实际困难，切实解决后顾之忧，让更多青年拔尖人才脱颖而出。”该公司党支部书记丁长新说道。
       该公司将“导师带徒”作为青年人才培养的关键抓手，通过为每位青年员工匹配经验丰富、技艺精湛的导师，提供“一对一”精准指导与帮扶，为青年成长架起一座坚实的成长阶梯。今年7月，公司隆重举行以“梯队传承再出发，师徒共进显担当”为主题的“导师带徒”活动启动仪式。28 对师徒郑重结对，在殷切期盼与坚定信心中，共同开启崭新的职业航程。仪式上，系统宣贯了《兵团城建集团青年人才培养方案》及《“导师带徒”活动管理办法》，并通过座谈交流，从制度层面为活动的规范化、长效化运行提供了坚实保障。
       准东苑保障性租赁住房项目新入职技术员杜泽懿，就是这一机制的受益者。“非常感谢导师！没有他手把手的指导，面对复杂的测量工作我真是无从下手。今后我一定勤学多问，把技术练扎实！”在导师倾心传授下，他快速熟练掌握了项目测量核心技能，现已能独立完成复杂地形的测量任务。

       “员工的归属感是点燃奋斗激情的火种，企业的温度则是这火焰最恒久的燃料。”青年员工的成长，不仅需要专业知识和技能的培养，更离不开情感上的关怀和支持。只有让青年员工真切地感受到组织如家般的温暖，他们才能全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
经营科的集采员肖栋是一名外地员工，入职时他提出了住宿方面的困扰。公司领导得知后，立即安排办公室为他协调解决了住宿问题，让他能够安心工作。他开心地说：“公司太贴心了，我一定好好工作，不辜负公司的期望。”
       同时，公司还持续关注青年员工的物质与精神需求。一方面，细心了解伙食情况、努力提升餐饮质量；另一方面，积极组织丰富多彩的团队活动。尤为值得称道的是，该公司大力支持青年员工走出办公室，投身社会公益，例如：参与社区联建、慰问老党员、聆听红色故事、观影学习等活动，传承红色精神。参与过志愿服务的王春燕感慨道：“这种大型志愿活动特别‘燃’！既服务社会、展现企业形象，又能和一群充满活力的伙伴同行，整个人都被干劲和正能量填满！”

       “青年兴则企业兴，青年强则企业强。”新疆兵团建工城建集团第三工程公司通过新员工入职引导、“导师带徒”培养以及关心关爱青年员工等一系列举措，为青年人才的成长创造了良好的环境。如今，越来越多的青年员工在公司这片广阔的舞台上崭露头角，成为企业发展的中坚力量。未来，该公司将继续坚持人才强企战略，不断完善人才培养机制，为青年员工提供更多的发展机会和平台，与企业携手共进，共创美好未来。