为进一步落实党风廉政建设“两个责任”，加强对重要岗位和关键环节的监督，加大从源头上预防和治理腐败的力度，有效防患廉政风险，禾润科技公司组织开展重点岗位、关键环节廉政风险点排查工作，旨在从源头上预防腐败，营造风清气正的政治生态。
精准排查，织密风险防控网络。公司党总支坚持关口前移、源头治理，将廉政风险排查作为深化党风廉政建设的重要抓手。建立党总支统一领导、纪检办公室协调推进、各部门共同参与的工作机制，聚焦“三重一大”决策、选人用人、大额资金使用等重点领域，采取“岗位自查、部门评查、组织检查”三级排查模式，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，确保排查工作横向到边、纵向到底，不留死角盲区，全面梳理各部门职权清单。
动态管控，压实风险防控责任。针对排查出的风险点，公司建立分级分类管控机制。按照风险发生概率和危害程度，科学评定高、中、低三个风险等级，实行差异化管控。明确公司主要负责人、分管领导、部门负责人、具体经办人员和纪检办公室的防控责任，形成层层负责、齐抓共管的责任链条。公司纪检办公室强化全过程监督，通过专项检查、随机抽查、重点督查等方式，加强对权力运行关键环节的监督。紧盯重要时间节点，开展常态化监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保各项防控措施落实到位。
教育引导，筑牢思想道德防线。公司坚持教育在先、预防为主，将廉洁教育融入日常、抓在经常。把党风廉政教育纳入“三会一课”和理论学习重要内容，定期组织开展党纪法规学习、警示教育大会、“一把手”讲廉政党课等活动。创新教育形式，通过举办“青年话清廉”座谈、“读书思廉”分享会、“廉洁家风”讲座等特色活动，增强教育的针对性和感染力。建立常态化谈心谈话制度，公司领导班子成员定期与分管领域干部职工开展廉政谈话，对新任职干部、关键岗位人员及时进行任职谈话和提醒谈话。2025年以来，累计开展各类廉政谈话200余人次，实现重点岗位人员全覆盖，做到抓早抓小、防微杜渐。
制度建设，构建长效管理机制。公司着力在建章立制上下功夫，针对排查发现的制度漏洞和管理短板，及时修订完善《“三重一大”决策实施细则》《采购管理办法》等70余项制度规定，进一步明确各部门、各岗位风险点和防控措施，为规范权力运行提供操作指南。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作强化制度执行监督，建立问题整改“清单式”管理机制，对监督检查发现的问题实行台账管理、限期整改、对账销号。2025年，召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作会议9次，通过各部门自查、纪检办公室检查发现后勤管理、干部作风建设、安全环保问题35个，解决35个问题，解决群众急难愁盼问题9件，有效推动日常监督落实落细。
通过系统化、规范化的廉政风险防控体系建设，禾润科技公司逐步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控格局，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
下一步，公司将持续深化廉政风险防控工作，动态更新风险清单，完善防控措施，推动全面从严治党向纵深发展，为公司在新时代实现更高质量发展提供坚强保障。
