乌鲁木齐讯（通讯员 孙莉）近日，兵团人社局调解仲裁管理处处长谢利同、兵团司法局人民参与和促进法治处副处长肖飞、兵团总工会保障部三级调研员辛丽丽等一行专程前往昆仑咨询管理集团进行调研指导。十一师人社局党组成员、副局长曾浩等陪同调研并参与座谈。
座谈会上，昆仑咨询管理集团党委副书记、工会主席张富民全面汇报了集团劳动人事争议调解组织的工作开展情况，重点介绍了昆仑咨询管理集团面对劳动人事争议新形势、新挑战时，如何优化流程、提升专业能力以高效化解纠纷。同时，坦诚反映了在当前案情复杂背景下，集团在专业力量配备、跨部门协调、疑难案件处理等方面所面临的实际困难与挑战。
谢利同指出，昆仑咨询管理集团坚持党建引领，创新构建“N+2”工作机制，在劳动争议化解工作中探索出的宝贵经验，具有显著的现实意义和推广价值。希望该企业能够持续发挥典型示范引领作用，不断优化和完善调解机制，助力构建更加和谐稳定的劳动关系。
座谈会后，调研组实地参观了集团公司劳动争议调解工作室，重点考察了该工作室的运作情况，详细了解了企业劳动争议调解组织建设及自主协商化解工作的开展状况。对于昆仑咨询集团秉持“系统管理、多方联动、齐抓共管”的基本原则，构建多部门协作与社会专业律师、仲裁院共同参与的“内外合作”调解模式，并深化劳动纠纷“N+2”工作机制，有效降低争议发生率，切实保障企业与职工双方合法权益等显著成效，调研组给予了高度肯定。
昆仑咨询管理集团将认真听取调研意见和建议，进一步巩固现有劳动争议调解工作的成效，不断提升劳动人事争议的化解能力，切实维护企业与职工的合法权益，确保将劳动争议解决在集团公司内部，将矛盾纠纷化解于源头、解决于基层。
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