乌鲁木齐讯（通讯员 任谞霞）2025年，新疆兵团水利水电集团建业公司工会围绕培训、考核、督导三方面协同发力，推动各项工作扎实开展，努力把作风建设成效转化为服务职工的实际行动。
在培训方面，公司工会联合组织部（人力资源部），通过集中学习、技能培训、实地参观等形式，结合公司开展的高管带班及“导师带徒”活动，全年组织职工教育培训90场、主题活动5场，有效提升职工队伍综合素质，进一步激发了大家干事创业的积极性。
在考核方面，工会着力健全职工权益保障机制，加强《中华人民共和国劳动法》宣传，及时回应职工关切。利用企务公开栏、微信群等平台，公开薪酬标准、福利发放、问题整改进展等信息，方便职工监督。同时完善职工绩效考核制度，并将职工满意度测评结果纳入考核，推动相关责任落到实处。
在督导方面，公司落实谈心谈话制度，班子成员经常到项目一线开展慰问，与职工座谈交流，倾听意见建议，及时协调解决干部作风和职工急难愁盼问题。推行“双轨督办”模式，将作风类问题纳入党支部整改清单，民生类问题由工会直接跟进，形成“收集意见—分类处理—反馈结果”的工作闭环，确保职工诉求得到有效回应。
在培训方面，公司工会联合组织部（人力资源部），通过集中学习、技能培训、实地参观等形式，结合公司开展的高管带班及“导师带徒”活动，全年组织职工教育培训90场、主题活动5场，有效提升职工队伍综合素质，进一步激发了大家干事创业的积极性。
在考核方面，工会着力健全职工权益保障机制，加强《中华人民共和国劳动法》宣传，及时回应职工关切。利用企务公开栏、微信群等平台，公开薪酬标准、福利发放、问题整改进展等信息，方便职工监督。同时完善职工绩效考核制度，并将职工满意度测评结果纳入考核，推动相关责任落到实处。
在督导方面，公司落实谈心谈话制度，班子成员经常到项目一线开展慰问，与职工座谈交流，倾听意见建议，及时协调解决干部作风和职工急难愁盼问题。推行“双轨督办”模式，将作风类问题纳入党支部整改清单，民生类问题由工会直接跟进，形成“收集意见—分类处理—反馈结果”的工作闭环，确保职工诉求得到有效回应。
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