让正能量成为企业主旋律

 

  一个充满正能量的人,相处起来特别让人开怀舒畅,因为他的正气,他的事业心责任感,他强大的感召力,犹如阳光雨露能给人滋养。一个企业的正能量成为主旋律,就能让企业充盈正气,进而汇聚成发展的强大合力。一个团队需要正能量,因为正能量能够传递,在传递中形成新的动能。

  同样的市场条件下,同样的发展环境,一个企业内不少成员项目发展质量不平衡,原因是多方面的。然而在笔者来看来,影响一个项目的发展质量,关键影响因素之一,就是领导班子是否充满正能量,特别是有一个志存高远、目标明确、措施得力、一心干事业的领导班子带领大家打拼,这才是最宝贵的资源。经常有这样的情况,一个单位因为诚信履约,活干得漂亮,管理也很到位,尤其领着干活的人受到尊重和赏识,业主诚意、主动把他们留下,在政策上给予倾斜。也不难理解,从源头上,业主最愿意把活交给能干事创业的人,这样的单位让他们最为放心,他们也最愿意看到“工程优质、干部优秀”。同样的道理,上级领导最乐见的是一个想干事、能干事、干成事、人才辈出的下级单位;员工最期待的是一身正气、两袖清风,带领大家实干兴企的管理者队伍。

  企业的正能量,可以形成积极向上的企业文化。从管理者到普通员工,大家普遍遵循具有自身特色的价值理念、团体意识、行为规范和处事方式。比如,我们的企业精神“不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外”,企业价值观“诚信创新永恒 精品人品同在”就凝聚了人力,鼓舞了干劲,助推了企业又好又快发展。

  鲁迅先生说过,我们自古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。因此,一个充满正能量的人,必定也是企业的脊梁。一个企业能向正能量者致敬,其实这个企业的脊梁就挺起来了。做人做事,都需要正能量。特别是一个企业的领导班子,让正能量催生出的责任和担当,常常能率领员工砥砺前行,不断创造新的辉煌。

(中国铁建中铁十五局集团第五工程有限公司团委 刘连振)

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