硬肩膀方能担重任

务实与担当，是检验干部成色的两块试金石。作风漂浮者，遇事绕道走；肩膀软弱者，见难先缩手。而真正的履职尽责，恰恰需要那股“实”的韧劲和“担”的勇气。

务实作风，重在“实”字。有的干部习惯于坐在办公室里听汇报，满足于文件材料圈阅过，看似每天都在忙，实则离问题很远、离群众更远。务实，就要把脚踩进泥土里，把心沉到一线去。问题不会自动浮出水面，矛盾不会自行消解，只有深入实际、摸清实情，才能找到破解难题的钥匙。那些久拖不决的老大难，往往不是因为没有办法，而是因为没有人真正去想办法。务实，就是要去掉虚浮之气，把工作的落脚点放在解决问题上，而不是放在应付检查上。

担当精神，贵在“敢”字。难题之所以难，就在于它矛盾集中、阻力重重。有的干部遇到棘手事，第一反应是“往外推”，推给上级、推给别的部门、推给历史遗留；有的干部碰到得罪人的事，本能反应是“往后缩”，宁可当老好人、宁可误了事，也不愿担一点风险。这种“怕”字当头的心态，根子还在私心作祟，怕担责、怕追责。担当，就是要明知有风险也要上，明知有阻力也要冲。真正的担当，是在没有人愿意接手的烂摊子前站出来，是在各种质疑声中坚持做正确的事。

尤其需要警惕的是，一些人把“廉洁”当成了“不干事”的挡箭牌。他们以为，只要不贪不占，就可以心安理得地混日子；只要手脚干净，就可以名正言顺地“躺平”。这种认识是片面的、有害的。廉洁是底线，干事是本职。光有干净没有干劲，占着位置不解决问题，本身就是一种失职。真正的廉洁干部，既要清清白白做人，也要勤勤恳恳做事；既要管住自己不去触碰红线，也要有勇气去啃下那些硬骨头。

务实与担当，从来不是抽象的品质，而是体现在每一个具体的选择中。是绕着矛盾走，还是迎着问题上？是满足于“过得去”，还是追求“过得硬”？这些选择，最终汇聚成干部的形象，也决定着事业的成败。改革发展进入攻坚期，留下的多是难啃的硬骨头，碰上的多是烫手的山芋。越是这个时候，越需要那些不务虚名、不做虚功的实干者，越需要那些敢接烫手山芋、敢闯矛盾窝子的担当者。

硬肩膀才能挑起重担子。用务实作风扫除虚浮之气，以担当精神破解发展难题，这样的干部，群众才信得过、靠得住。