国有企业党组织提升青年工作研究
中建三局绿投公司（华南）
【摘要】国有企业做好青年工作，既是党的一项政治任务，同时也是企业自身实现发展的现实需求。本文对十八大以来党领导青年工作创新相关研究进行梳理，通过对本企业青年思想现状进行调研，提出新时期国有企业党组织提升青年工作的具体措施。
【关键词】青年工作；新时期；国企党组织；具体措施
一、绪论
青年是一个国家、一个民族的未来。党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。新时代党的青年工作，就是要把青年一代团结凝聚在党的周围，为推进强国建设、民族复兴伟业接续奋斗。同时对于国有企业而言，青年人才是企业发展的中坚力量，青年人才素质的高低决定着企业的兴衰成败，做好青年工作是企业全面深化改革、实现转型升级必不可少的条件，可以有效提升企业的综合竞争力。因此，作为国有企业，做好青年工作，既是党的一项政治任务，同时也是企业自身实现发展的现实需求。
为更好把党建工作与青年发展结合起来，促进青年工作与群团活动相融合，在新时代新形势下做好国有企业青年工作，激发青年生力军作用,本课题通过对当前企业青年工作现状进行调查研究，查找国企青年工作中的不足，同时提出加强国企党组织青年工作的路径和措施。
二、党的青年工作研究概述
党的十八大以来，如何推动党领导青年工作创新越来越成为成为党建领域研究的重要课题，具体研究大致分为以下三类：
（一）载体创新研究
黄亮提出在数据海量化和可视化的时代特征下，“大数据+新智能”是青年工作载体创新的路径，通过建立青年工作数据库和利用智能APP可以有效解决当前青年工作面临的困境。邓希泉认为《中长期青年发展规划（2016-2025年）》中把部级联席会议认为是党领导青年工作的载体，这是一种有效创新，能够不断推动提升青年工作的发展水平，同时也能提升涉及青年工作的政策的落地效率，强化各级党委对青年工作的重视程度。李天国认为，党领导的青年工作要善于利用技术手段，发挥青年喜爱的各种新媒体的作用，加强完善各项制度。吴山提出新时代青年思想工作要摒弃简单的“填鸭式”灌输教育，发挥大数据、云分析、新媒体等青年思想工作的新媒介和新平台的功效。
（二）路径创新研究
黄亮提出新时代青年管理工作不仅要建立覆盖面最广的意见征集机制与实时反馈机制，同时要建立好青年问题防御机制、风险预测评估机制及危机化解机制。吴山认为新时代青年工作要与时俱进，创新工作办法和管理模式，尤其是要制定切实有效的政策应对西方价值观冲击、青年就业率降低和网络媒体发展带来的负面影响。
（三）方法创新研究
黄亮指出，党在开展联系服务青年的活动时，要充分发挥自身优势，展现联系服务的艺术性，提升青年在价值创造过程中所获得的幸福感和成就感，以赢得青年口碑。李天国提出共青团在联系服务青年群众的过程中应当更加注重改进方式方法，要突出“直接”的方式，不断完善和改进现有的“下沉基层”“社区报到”等工作举措，同时密切留意青年思想状况和生活情况，通过面对面的方式去走入青年、亲近青年、了解青年。
综上，可以看出党的十八大以来，党的青年工作创新越来越成为党建研究领域的重要课题，持续推动党的青年工作研究走向深入。这些研究一是成果丰硕，以期刊和论文为主的同时，也存在相当一部分专著研究；二是实践导向明显，致力于研究解决随着时代发展党的青年工作中出现的一些新问题；三是研究范围广泛，囊括了党的青年工作创新的载体、路径和方法。
对于国有企业而言，以上研究无疑具有明显的指导价值。当然，国有企业党组织提升青年工作有其特殊性，需要结合实际进行深入研究。而本企业作为隶属中央企业直属三级以下建设单位，身处粤港澳大湾区腹地，正处于变革图强、转型升级的关键时期，企业大多数青年员工身处项目一线，一定程度脱离传统职场环境，对企业归属感减弱、离职率增加，价值观多元、多变。面对复杂环境，针对国企党组织青年工作的研究更显意义。
三、国有企业青年思想现状
当前国有企业青年主要以90后为主，同时，部分00后也逐渐迈入职场，青年员工思想现状呈现新局面，通过对本企业内部96名青年员工发放思想问卷进行调研，结合每季度新员工谈话，发现以下情况：
（一）思想总体情况
本企业青年员工心智心理成熟，工作态度趋于正面，精神状态主要为积极、健康、向上，且愿意奋战在一线项目，主要表现为：87%的青年员工认为自己的岗位合理，并且对未来充满信心；80%的青年员工对自己假期情况表示基本满意，对项目生活基本适应；60%员工表示自己更愿意选择在项目一线生活。具体情况如下：
1.思想观念更新，政治素养尚有不足。调研组抛出“内卷”“孔乙己的长衫”等社会热点问题对青年职工进行提问，发现青年对此类问题思维较为活跃，有自己的见解；而当涉及国企三年改革行动、主题思想教育、集团发展战略等话题时，67%的青年员工表示“听说过，但不了解”，这反映当前企业内部基层青年员工政治素养有待提升的现状。
2.注重自我价值，责任意识尚需提升。通过问卷发现70%的新员工对公司的薪酬体系“基本了解”，对自己的薪酬感到“基本满意”。同时，调研发现，80%的青年员工更愿意做“更有创新性”的工作，而反对繁琐无趣的事务性工作。而对于项目一线的青年员工来说，他们更注重的是生产，而对于上级党团安排的“三会一课”“企业文化”“主题党日”等意识形态教育工作的重视程度不足、乃至存在抗拒情绪，相关责任意识亟待提升。
3.价值追求多元，职业规划尚待改观。调研结果显示，部分青年员工将当前岗位作为自身职业发展的一个跳板，同时也有青年员工表示，愿意在目前的岗位上继续发展。60%的员工认为项目一线的工作氛围优于机关，主要原因是对“公司领导多有畏惧心里”。而46%的青年员工认为成功的标准是“成为领导”“获取高收入”。与此同时，70%的青年员工对自己未来3-5年的职业发展缺乏清晰的规划，存在主客观形势认知不足的困境。
（二）原因深层分析
调研组对青年员工思想形成原因进行分析，主要得出以下原因：
1.竞争日益激烈的社会环境对青年员工造成的压力，如“内卷”“躺平”等观念在青年员工群体中的盛行。
2.青年员工自身认知具有局限性，对思想政治学习的认识不足，同时对项目生产建设尚不适应。
3.企业内部党工团组织引导教育作用未能有限发挥，服务青年员工的能力尚不足。
四、国企党组织青年工作目标
（一）工作目标
党的二十大指出“中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。宏观来说，进入二十一世纪的第三个十年，当代青年正处于中华民族伟大复兴的关键时期，新征程上，党组织青年工作必须聚焦新时代赋予青年的“新使命”，围绕党的中心任务，增强广大青年的使命感、责任感，领导广大青年投身于中国特色社会主义事业的伟大实践中。
进一步看，姓党为党，是国有企业的优良传统，青年在国有企业发展壮大、深化改革、转型升级的过程中，镌刻了满满的青春印记。国有企业党组织做好青年工作，为党育才，引导广大青年在企业转型升级、实现高质量发展的关键时期干事创业，成长成才。
（二）具体举措
1.增强党建引领作用，扎实做好青年员工思想政治教育工作。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观。国有企业必须将青年思想政治工作作为青年工作的基础性、经常性工作持续推进；各级党组织要引领青年加强对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论的学习，引导青年人才主动向党组织靠拢。
2.筑牢党建青年根基，坚持党建与中心工作充分融合。组建青年突击队，深推“岗队区室”建设，深挖典型事迹和典型人物，形成干事创业的良好氛围；坚持青年党建促业务的工作目标，寻找党建青年工作与业务的契合点、融合点，将学习党的理论知识与生产技术应用有效结合，实现理论与实践的同频共振，切实增强青年员工在理论学习中的获得感、在实践运用中的成就感。
3.厚植党建文化土壤，打造符合青年视角的企业党建联建共建品牌。当代青年多受互联网文化熏陶，国有企业党建活动以及党建品牌打造过程中应注意这一特点，以青年员工喜闻乐见的语言风格、传播形式，讲述身边的先锋模范故事，有针对性开展一系列寓教于乐的党建活动，扩大党组织在青年中的影响力。
4.推动团青工作创新，以党建促团建，切实发挥国有企业共青团组织联系广大青年的桥梁纽带作用。充分结合企业文化是开展团青工作的基础，国有企业团组织应充分理解企业文化理念，并将其融入日常工作中，在青年员工群体中形成“敢为天下先，永远争第一”的争先观念，增强青年员工企业文化自信。加强与人力系统联动，搭建青年员工发展平台，为青年员工提供成长和职业发展提供指引，有效发挥青年员工思维开拓、敢想敢干的优势，构建完善、科学的职业发展通道体系，打造对党忠诚，素质过硬的青年员工队伍。
五、结语
习近平总书记在2023年新年贺词中指出“明天的中国、希望寄予青年。青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当”，在推动实现两个“一百年”目标和中华民族伟大复兴的进程中，在不断推动国有企业深化改革、高质量发展的过程中，国有企业党组织青年工作越发凸显其意义。
而在具体工作过程中，国有企业党组织应注重工作方法，既要“惊涛拍岸”，又要“润物无声”，多维度多途径提升党组织对青年工作的引领作用，实现青年员工成长与企业发展同频共振，凝聚企业深化改革、实现高质量发展的青春力量。
课题负责人：杨颖
课题组成员：徐文聪
