三级联动 交流互学
中铁十八局总部纪委支部创新党日活动方式
4月29日，中铁十八局集团四公司天津管片厂迎来了一批特殊的“客人”，他们就是集团公司总部纪委和四公司纪委两个党支部的党员们。
原来，自4月份起，集团公司开展了“反对‘四种主义’(形式主义、利己主义、好人主义、懒散主义)，打造‘四种文化’(执行文化、实干文化、创新文化、创效文化)主题教育实践活动”，集团公司总部纪委党支部根据主题教育活动要求，经讨论认为：如果组织党员和一线项目部的党员联合，开展一次互动式的党日实践活动，互相交流学习扬长补短，积极向一线党员当面征求意见建议，可以及时宣贯集团公司的重大决策部署，为基层党员面对面沟通答疑释惑;并有益于找准自身存在的问题与不足，进一步改进作风，确保教育有的放矢真正获得实际效果。于是总部纪委党支部，联合四公司纪委党支部和四公司天津管片厂党支部所属党员，一同开展了“明职责，筑防线，强执行，重实干”主题党日活动。为确保党日活动达到预期目的，总部纪委党支部，制定了详细的实施方案，党日活动开展前，总部纪委党支部所属党委巡察办、纪委办公室、执纪审查室等部门，先后与四公司纪委对口业务进行沟通交流，进行互帮互促，并就集团正在进行的“滚动发展、内部承包和模拟股份制责任制、职工管理变革”等三大改革，本部门重点要做的工作，进行调查研究，向基层群众问策，汲取基层营养，促进工作的完善提升。
对开展好主题党日活动，他们做了精心组织准备，组织党员先是到管片厂车间，学习了解管片制作的主要流程，关键环节和核心技术规范;接着由三位党支部书记分别上专题党课：总部纪委党支部书记、办公室主任覃国华同志，结合疫情过后，复工复产圆满完成生产经营任务面临的严峻形势，以《“变”与“不变”——从网红卖火箭谈企业的改革》为主题，讲授专题党课，从网红“直播带货”等出现的社会新现象，谈集团公司推进“三大改革”的重大意义，引导大家转变观念，开拓思路，善于化危为机，从改变中寻求破解难题的智慧，从改革中汲取奋斗的力量，令大家耳目一新，眼界大开，深受启发。
四公司纪委党支部书记、执纪审查室主任何东，为大家详细解读了四公司党委刚刚制定下发的《作风建设管理办法》，他不仅详细介绍了“管理办法中”各项具体的新规定和负面清单，还结合党章、党纪党规的相关规定要求将内容进行了延伸与拓展，促使党员同志们进一步加强了党性纪律观念和敬畏意识。
党员同志们通过听取四公司一级职业项目经理兼管片制作项目党支部书记、项目经理李献忠，为大家讲授的：题为《冲在前方 反对“四种主义” 干在实处 打造“四种文化” 党员领导干部要带头推动“三大改革”落实落地》的党课，特别是李书记不怕自我揭短晾丑地，严肃地解刨管片厂生产经营、党建工作、作风建设等方面存在的弊病与短板的做法，引起同志们热议。
听完三委支部书记的党课后，三级支部所属党员的座谈交流，则是主题党日的又一个高潮。学懂弄通做实“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”的关键点在哪里?管片厂实行是内部承包责任制，还是实行模拟股份制更有利于高质量发展?单位改革后职工薪酬会减少吗?职工的养老保险、工伤保险等社保缴纳会如何变化?职工的其它合法权益如何保障?职工个人能否组织承包某个管片加工工序?员工集资购买物资设备是否违反规定?……党员同志们围绕着管片厂如何才能实现“企强工富”的双赢目标，畅所欲言，心灵碰撞，研习相关政策，消除思想疑虑，共商发展良策，激发责任担当，弘扬奋斗精神。
全程参加了党日活动的集团公司总部机关党委常务副书记孙贵生，对本次活动赞赏有加：“这次三级党支部党员联合党日活动，是新形势下加强党建工作的方式创新;党日活动紧密围绕集团公司党委中心工作，主题突出，上下贯通，取长补短，形式活泼，富有实效，对于我们集团总部全面加强党的建设，进一步改进党员干部作风，更好地发挥三级单位的工作联动等，都有很好的借鉴意义，集团公司总部党委将大力借鉴推广这种好做法”。
