7月15日下午18时，中铁十一局二公司福厦铁路项目经理部举行2020届新入职员工见面会暨“导师带徒”协议签订仪式。
见面会主要目的在于通过签订导师带徒协议，形成师徒关系，引导青年员工更快适应项目生活与工作，提高青年员工专业技能与业务能力，帮助青年员工尽快成才，提升项目管理水平。
见面会开始，项目书记张浩楠对新入职员工表示欢迎，并从角色转变、学习态度和团队精神三方面提出殷切期望，希望三位新入职员工迅速转变角色，学会适应项目环境，从家庭中孩子的身份转变成为一名合格的国企央企员工身份，做自己人生路上的最佳男主角；端正勤奋、肯干、好学的态度，主动动手实践、自主获取知识，“吃得苦中苦，方为人上人”，培养吃苦耐劳的品格；积极弘扬“团队制胜，赢在执行”的优秀企业文化，主动融入团队，发扬团队精神。
见面会上，三名新徒弟依据古礼，奉茶拜师，签订“导师带徒”协议。随后，导师代表柳毅表示会将自己所知、所学倾囊相授，帮助徒弟平稳较快地向一名合格的铁建人转变，徒弟代表孟维国表示要将导师教导的知识转化为工作的本事，牢固掌握知识，练就扎实本领。
见面会最后，项目总工程师王金良从三个层面提出要求：各部门积极配合导师带徒活动，不能流于形式；导师们因材施教、助力成长；徒弟们立足实践、提升自我。项目书记张浩楠再次强调徒弟们要端正学习态度、树立底线思维、正确面对挫折、平和看待批评、坚持坚守、脚踏实地，为建设“品质二公司”不断奋斗，并为徒弟们送上“妈祖之乡，福气满满。智能福厦，收获多多”的寄语。
会议结束后，三名徒弟就目前遇到的困难和疑惑与导师进行交流，并对公司提供“导师带徒”的学习平台表示感谢。
见面会主要目的在于通过签订导师带徒协议，形成师徒关系，引导青年员工更快适应项目生活与工作，提高青年员工专业技能与业务能力，帮助青年员工尽快成才，提升项目管理水平。
见面会开始，项目书记张浩楠对新入职员工表示欢迎，并从角色转变、学习态度和团队精神三方面提出殷切期望，希望三位新入职员工迅速转变角色，学会适应项目环境，从家庭中孩子的身份转变成为一名合格的国企央企员工身份，做自己人生路上的最佳男主角；端正勤奋、肯干、好学的态度，主动动手实践、自主获取知识，“吃得苦中苦，方为人上人”，培养吃苦耐劳的品格；积极弘扬“团队制胜，赢在执行”的优秀企业文化，主动融入团队，发扬团队精神。
见面会上，三名新徒弟依据古礼，奉茶拜师，签订“导师带徒”协议。随后，导师代表柳毅表示会将自己所知、所学倾囊相授，帮助徒弟平稳较快地向一名合格的铁建人转变，徒弟代表孟维国表示要将导师教导的知识转化为工作的本事，牢固掌握知识，练就扎实本领。
见面会最后，项目总工程师王金良从三个层面提出要求：各部门积极配合导师带徒活动，不能流于形式；导师们因材施教、助力成长；徒弟们立足实践、提升自我。项目书记张浩楠再次强调徒弟们要端正学习态度、树立底线思维、正确面对挫折、平和看待批评、坚持坚守、脚踏实地，为建设“品质二公司”不断奋斗，并为徒弟们送上“妈祖之乡，福气满满。智能福厦，收获多多”的寄语。
会议结束后，三名徒弟就目前遇到的困难和疑惑与导师进行交流，并对公司提供“导师带徒”的学习平台表示感谢。
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