刘雪松
本站通讯员:刘雪松
中铁十六局

中铁十六局铁运公司朱盖塔项目部开展集中整治活动

  本站讯  (苏志龙) “项目部热烈表彰四班检车员周磊同志,在此次集中整治期间发现了一起车钩钩颈横向裂纹80mm的故障,有效杜绝了行车重大安全事故隐患,组织决定给予专项奖励1000元整,以资鼓励。”项目领导说道。

  近期,中铁十六局铁运公司朱盖塔项目部开展为期三个月的集中整治活动。从故障发现率、技能培训、班组建设,激励机制等方面着手,不断创新管理理念,提升职工队伍建设,促进管理工作再上新台阶。

  为提高典型故障发现率,项目部总结好的经验,查找存在的不足,使标准化作业执行落地,通过落实标准促进典型故障发现率提高,确保安全生产长治久安。量化项目部、部室、班组三级管理人员的考核指标,通过考核、追责,提升管理人员管理责任意识。把典型故障发现率作为班组工作业绩的主要指标,作为评先的主要依据,在职工中树立起“发现故障光荣,漏检故障可耻”的责任感。

  在职工日常业务学习和培训上下功夫,项目部注重车辆新技术、新设备、新规章、新作业标准的学习,将职工素质、工作业绩与个人收入、评先评优挂钩,形成自觉学技术、钻业务的良好机制。充分发挥技教员、技师的业务骨干作用,对素质较差的职工进行“一对一”、“多对一”指导帮教,促进职工素质提升。通过现场培训、月度考试、岗位练兵等多重手段,提高职工的实战技能,提高故障发现率。对发现的车辆故障信息定期进行统计分析,不断摸索故障发生规律,提升对现场的指导力度。

  强化班组“五型”建设,项目部按照业主榆林分公司分公司下发的“班组建设管理办法”,加强班组自控、小组互控和岗位联控,强化落实现场作业标准和职工的劳动安全控制,实现安全生产有序可控。建立以岗位安全生产责任制为核心的基础管理制度,形成齐抓共管的有力手段。

  此外,项目车间积极建立人才成长激励机制,充分发挥先进模范作用,以先进典型为带头人,在技术创新、管理创新、服务创新等方面树立标杆,强化职工创新意识和创新本领,引导职工立足工作点滴创新,激发创新活力和竞争力。同时,通过微信、QQ等途径为职工搭建创新平台,切实将先进典型作为领头人,提高职工的自主创新能力。

  图为检查出车钩钩颈80mm的横向裂纹

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