为进一步保障农民工合法权益，促进企业经营行为规范，中铁七局武汉公司努力探索依法合规、互利互赢的农民工工资发放举措，积极推行“1+2+3”模式，全面落实《农民工工资支付条例》，大大提高农民工的安全感和幸福感。
开展“1”次普法宣传。
武汉公司针对基层项目部分农民工接受教育程度不高，法律法规意识淡薄等特点，组织公司法律合规部人员深入施工现场开展一次普法巡回宣讲活动。结合《条例》内容制作宣传海报、折页，采取现场讲解、集中座谈答疑等方式进行普法宣传。今年以来，共开展巡回宣讲10余场次，接受咨询答疑400余人次。
严格“2”个要求。
一是要求各项目部必须设立农民工工资专用账户，做到专款专用，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或被挤占，实现了专项资金保障;二是要求农民工工资必须由公司项目部代发，并统一为农民工办理专项工资卡，确保一人一卡，工资发到农民工本人手中。
利用“3”种手段。
一是利用集实名制信息采集、考勤管理、实时农民工数量显示、工资管理、统计报表、数据分析、劳务黑名单共享等功能于一体的智能劳务实名制管理系统，为项目部劳务管理提供动态化、多维度的决策参考依据，进一步提升公司劳务管理信息化、智能化、规范化水平。目前，该系统使用覆盖率达90%以上。二是利用好政策支持，根据《条例》规定，保证金采取差异化的缴存方式，在政策许可的范围内通过金融机构保函来替代，最大程度减少企业负担。三是利用好监督手段。公司纪委加强对项目劳动用工和工资发放的监督管理，将其纳入日常再监督事项清单，及时掌握发放农民工工资情况。工经部、工会等相关部门不定期开展实地指导服务和日常巡视检查，高标准、高质量推动《条例》落地。
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