周玉明、屈宇恒
“书记一个月三次到项目上现场解难题，真让人感动。”近日，兵团市政交通集团天山建筑工程公司党支部书记、经理李华离开兵团兴新职业技术学院项目(二期)项目时，项目经理吴小飞很是感慨。前几日，书记与项目部每名干部职工都进行了谈心谈话，并就项目安全生产、施工进度质量、改善干部职工生活环境等问题进行现场办公。
千头万绪事，群众最关情。从年初至今，书记已经是17次深入项目施工一线，嘘寒问暖解难题。
如同和煦春风吹绿边关，如同温情春雨催开姹紫嫣红，结合党史学习教育“我为群众办实事”以来，该公司深入开展以“转变作风看行动、为民服务见真情”为主题的作风建设活动，支部成员带头参与，机关干部深入一线，谱写了一曲曲惠民之歌。
上下同心奏和弦
唱响和谐交响曲，需要每个音符的相得益彰，该公司的作风建设主题活动，一开始就奏响了上下同心的和弦。
3月初，上级刚一部署党史学习教育活动，该公司就第一时间响应，召开专题会议，研究、分解落实工作任务。“到一线、解民忧”迅速成为党员干部的实际行动。
春风暖心的感觉，正在家中休养的家住付忠明真切地感受到了。前不久，综合办副主任专程来到他的病床前，送上慰问金，并积极向有关部门反映他的情况，及时为他解决医疗费、办理退休等最迫切、最现实的问题。
春风暖心的感觉，单身干部张娟也感受到了。4月，公司为张娟和其他5名单身职工租了一套三居室，支部委员捐款700元，购买了厨房用品，不仅解决了住宿问题，还解决了做饭吃饭问题。
春风暖心的感觉，刚做母亲不久的屈宇恒也感受到了。休产假期间，公司工会组织人员多次走访慰问，不仅带来了慰问品，还嘘寒问暖，手把手地传授育儿经验，交流育儿心得。
春风暖心的感觉，小区居民也切身感受到了。机关干部职工，经常组织开展志愿服务活动，为小区打扫卫生、清理垃圾、擦拭栏杆，美化小区环境。
春风暖心的感觉，很多干部职工感受到了——
4月下旬，党员干部到项目检查工作时，了解到施工一线大龄青年长年在项目工作，与异性青年接触的机会少，许多大龄职工因找不到对象而发愁。支部积极协调，通过发动亲戚朋友牵线搭桥、将单身职工派到项目等方式，适时组织开展文体活动，增加男女青年接触的机会，目前，已有2名干部职工进入到热恋阶段，一名干部已办理结婚登记。
携得春风暖民心，领导干部走在最前列。每个支部委员联系一个在建项目，活动开展以来，5名支委下项目参加作风建设活动达20多人次，走访慰问干部职工300多人(次)，收集意见建议20余条。
一线帮扶解近渴
“前几天，机关送来了新式工作服，既透气又美观!”“前不久，兵团兴新职业技术学院项目(二期)项目驾驶员因家庭原因离职，干部职工出行困难，问题反映到机关，不到一星期，新的驾驶员就到位了!”8月31日，试验员万培丽和群众聊起了公司的新变化。
这样的变化，时常都在发生。各项目按照公司的要求，“六个一”活动开展得如火如荼：领导干部挂钩一个单位，每到一个单位谈一次心，举行一次座谈会、开展一次宣讲、做好一次问卷调查、解决一批实际问题。
脚下沾满泥土，心中沉淀真情，群众的期待，正在成为支部的牵挂。下项目的党员干部，随身携带的本子上，记录着群众的诉求：XX离异，只身抚养孩子，生活压力大;XX单亲家庭长大，性格偏内向，需经常谈心鼓励;XX已经28岁了，还没有男朋友;XX患有胃病，身体不太好;结婚不久的XXX，为妻子和母亲处不好关系而揪心……群众的烦心事，就是支部工作的努力方向。“群众掏心窝子向我们诉说，就是对我们的信任，一定要给他们负责任的答复。”
真情换真心，领导和机关干部扑下身，沉下心，民情民意源源不断汇聚，一个个难题逐步解决。7月初才开工的西山垃圾处理厂EPC项目部缺少一名炊事员和安保员，机关多方打听，在最短时间为他们找到了合适的人选;针对夏季天气炎热的实际，机关每月都组织“夏季送清凉”活动，为干部职工配发降暑食品(绿豆、白沙糖、西瓜)和降暑药品(藿香正气水、清凉油、风油精、十滴水)。“我为群众办实事”活动开展以来，公司深入项目一线走访群众，面对面倾听民意，零距离排忧解难，群众的满意度不断攀升。
“组合作战”除远忧
“抓好作风建设，既要有集中行动如春风拂面，更要有长效机制如大树长青。”谈起如何推进作风建设常态化时，书记如是说。
转变作风，正在持续发力——
前不久，他们收集到群众最关心、最迫切、最现实的5大类26个具体问题，对于单个责任单位即可解决的，分门别类，指定责任单位，限期解决。目前，26个问题已明确了责任单位和负责人。
对于一些事关长远，凭一个单位和个人一己之力无法解决的重点难点问题，采取“组合作战”的办法来集体攻关。有关干部任用、集中采购、改善办公环境、营造拴心留人环境、提高干部职工能力素质等问题，经综合办汇总，分组对接，确保在年底完成或解决。
变化，正在持续发生——
相关活动正在向深度推进。7月中旬，针对办公环境差的实际，对机关走廊顶棚进行了重新新修;针对新入职人员多、业务不熟悉的情况，积极开展导师带徒活动，老职工手把手教新员工，使新员工很快能独立开展工作;针对工作压力大、文体活动少、个别职工不安心想辞职的问题，机关积极组织开展各类活动，每月组织干部职工前往红色教育基地，开展党日主题实践活动，接受红色教育洗礼。适时开展微党课、微故事、微分享活动，丰富文化生活，开展重走长征路、唱红色革命歌曲、参加读书演讲、开展文体活动，活跃工作气氛，缓解干部职工工作压力，年初打算辞职的职工，主动收回了辞职报告;针对工作作风拖沓、迟到早退、上班时间玩手机打游戏等顽固性问题，进行明查暗访，每月通报考情。此外，他们还把课堂搬到项目一线，把标尺交给群众，结合党史学习教育专项组织生活会，对每名党员干部进行民主评议，通过组织群众评议、党性分析等途径，为每名党员干部“画像”。对工作不突出、作风不扎实、自律不严格、基层不满意的党员，提出批评，并限期整改。通过开展传统教育、警示教育、励志教育等，大力倡导“多想想公司的发展、多想想项目的建设、多想想一线工人的辛劳”的良好作风，使每名机关党员干部倾心服务基层，使基层受益，让群众满意。
掬捧春江水，殷勤润民心。公司重点推进机关与项目职工的长期结对帮扶，形成定期走访、长期帮扶的工作机制，一个个惠民实事，正在推进，一个个棘手问题，正在消解。
变化，还将持续发生……
