—— 北新路桥集团北新岩土公司党建“三大指数”工作纪实
乌鲁木齐讯（通讯员 张丽红）在推进“三大指数”星级考核工作以来，北新路桥集团北新岩土公司突出党建引领，厚植基层基础，着力打好党的基层组织建设“组合拳”，让基层党建由“虚功”变“实做”，构建起具有新时代基层党建工作新格局，把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，切实夯实了基层堡垒。
强化顶层设计，完善制度机制。该公司党委根据十一师党委及北新路桥集团党委党建“三大指数”星级考核工作要求，结合公司实际，调整了《北新岩土公司党委“三个指数”星级考核领导小组及工作职责清单》《北新岩土公司“三亮三比三评”活动工作领导小组》，修订了《北新岩土公司党委“引领指数”责任分解落实考评方案》《北新岩土公司推进党员“先锋指数”考评管理工作实施办法》《北新岩土公司推进基层党组织“堡垒指数”星级考核管理工作实施办法》《北新岩土公司开展“三亮三比三评”的实施方案》。就加强党的建设和党员管理服务等工作制定出台的各项制度文件汇编成册，建立重点任务清单，细化工作措施和工作要求，逐条逐项狠抓落实，明确公司党委班子抓党建工作的主体责任、第一责任、“一岗双责”，形成上下贯通、权责明确、管控有力的责任落实体系。实施领导班子成员复合式分工，坚守“主阵地”，种好“责任田”，坚持把党建这个最大政绩抓出成效。
加强季度监督约束，党内生活规范运行。为全面掌握基层各党支部“三大指数”星级考核管理体系建设，今年来，公司党委成立了《党群综合检查考核领导小组》，每季度按照《北新岩土公司推进党员“先锋指数”考评管理工作实施办法》，通过党员自评、党员互评等方式对公司102名党员“清单式”考核管理，通过书面形式评比，对每位党员在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面进行评价，通过自我评价、民主评议，旨在检查和评价每位党员在坚持党的基本路线的实践中，发挥先锋模范作用的情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。始终坚持“党的一切工作到支部”的理念，扎实推进组织生活规范化建设，通过烧旺党内政治生活的“炉火”，强化广大党员的党性观念。该公司党委全力推进全员抓党建制度，按照领导包片、全员联点的原则，通过列席三会一课、主题党日、组织生活会等方式，对公司12个基层党组织进行精准指导。按照《北新岩土公司推进基层党组织“堡垒指数”星级考核管理工作实施办法》，每季度对所属基层12个党支部星级考核管理体系建设工作进行督导检查，累计提出了20余条突出问题，并要求各支部进一步提高思想认识、强化责任担当，针对问题对标查摆，推动“三大指数”星级考核体系在公司落地生根，坚持抓牢党建“牛鼻子”、把好发展“入口关”、用好“指挥棒”打好“组合拳”，让党建工作更加坚强有力。
持续推进“三亮三比三评”活动，激发党建工作新活力。公司所属各党支部结合实际，建立了“三亮三比三评”制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，带动党员争创优质服务品牌、争当优秀服务标兵，引领“三亮三比三评”活动持续深入开展，真正做到将党史学习教育成果转化为“我为群众办实事”的思想自觉、行动自觉。亮标准、亮身份、亮承诺。通过公开栏形式，将党员的工作职责对外公开，亮明岗位职责、工作流程、办事程序等信息，方便职工群众知情办事、开展监督;采取摆放桌牌方式，公开亮明党员姓名、职务、职责等身份信息，自觉接受职工群众监督；通过“承诺墙”，亮出每位党员承诺内容，自觉接受广大党员群众的监督。比技能、比作风、比业绩。按照每位党员工作规范和服务标准，结合月度绩效考核，开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武等，引导党员干部以学促能，开展“党建带团建”“导师带徒”等党员先锋作用释放平台，以学促干，使学技能、比技能的热情转化成为解决实际问题、推动工作落实的强大助力;引导党员干部转变作风，变被动服务为主动服务，努力实现为党工作“零要求”，为民服务“零距离”；通过设置意见箱，接受职工群众评价，认真听取群众意见，整改存在问题。群众评议结果计入党支部台账，并向群众公布。通过群众评议看谁贡献大，看谁实事办得多，看谁最被认可;结合工作特点和岗位实际，利用主题党日、民主评议党员等党内组织活动，从履职、担当、守纪等方面积极开展党员互评，相互鼓励，取长补短。通过开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，不断改进工作作风，让广大职工切实感受到创先争优活动所带来的变化，从而进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动党员干部的积极性和主动性，增强党性观念和宗旨意识。据统计，自党史学习教育开展以来,党员干部为群众办实事累计70余件，通过人员精准分类和项目靶向实施,确保“我为群众办实事”工作的覆盖率达100%。
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。北新岩土公司党委将持续以“三大指数”为引领，找准结合点，主攻突破点，通过压实主体责任、强化党员队伍、破解党建难题等措施，全面做实做强做细党建基础工作，把党建工作与生产经营工作深度融合，让基层党支部成为各项工作顺利开展的最强引擎。
强化顶层设计，完善制度机制。该公司党委根据十一师党委及北新路桥集团党委党建“三大指数”星级考核工作要求，结合公司实际，调整了《北新岩土公司党委“三个指数”星级考核领导小组及工作职责清单》《北新岩土公司“三亮三比三评”活动工作领导小组》，修订了《北新岩土公司党委“引领指数”责任分解落实考评方案》《北新岩土公司推进党员“先锋指数”考评管理工作实施办法》《北新岩土公司推进基层党组织“堡垒指数”星级考核管理工作实施办法》《北新岩土公司开展“三亮三比三评”的实施方案》。就加强党的建设和党员管理服务等工作制定出台的各项制度文件汇编成册，建立重点任务清单，细化工作措施和工作要求，逐条逐项狠抓落实，明确公司党委班子抓党建工作的主体责任、第一责任、“一岗双责”，形成上下贯通、权责明确、管控有力的责任落实体系。实施领导班子成员复合式分工，坚守“主阵地”，种好“责任田”，坚持把党建这个最大政绩抓出成效。
加强季度监督约束，党内生活规范运行。为全面掌握基层各党支部“三大指数”星级考核管理体系建设，今年来，公司党委成立了《党群综合检查考核领导小组》，每季度按照《北新岩土公司推进党员“先锋指数”考评管理工作实施办法》，通过党员自评、党员互评等方式对公司102名党员“清单式”考核管理，通过书面形式评比，对每位党员在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面进行评价，通过自我评价、民主评议，旨在检查和评价每位党员在坚持党的基本路线的实践中，发挥先锋模范作用的情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。始终坚持“党的一切工作到支部”的理念，扎实推进组织生活规范化建设，通过烧旺党内政治生活的“炉火”，强化广大党员的党性观念。该公司党委全力推进全员抓党建制度，按照领导包片、全员联点的原则，通过列席三会一课、主题党日、组织生活会等方式，对公司12个基层党组织进行精准指导。按照《北新岩土公司推进基层党组织“堡垒指数”星级考核管理工作实施办法》，每季度对所属基层12个党支部星级考核管理体系建设工作进行督导检查，累计提出了20余条突出问题，并要求各支部进一步提高思想认识、强化责任担当，针对问题对标查摆，推动“三大指数”星级考核体系在公司落地生根，坚持抓牢党建“牛鼻子”、把好发展“入口关”、用好“指挥棒”打好“组合拳”，让党建工作更加坚强有力。
持续推进“三亮三比三评”活动，激发党建工作新活力。公司所属各党支部结合实际，建立了“三亮三比三评”制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，带动党员争创优质服务品牌、争当优秀服务标兵，引领“三亮三比三评”活动持续深入开展，真正做到将党史学习教育成果转化为“我为群众办实事”的思想自觉、行动自觉。亮标准、亮身份、亮承诺。通过公开栏形式，将党员的工作职责对外公开，亮明岗位职责、工作流程、办事程序等信息，方便职工群众知情办事、开展监督;采取摆放桌牌方式，公开亮明党员姓名、职务、职责等身份信息，自觉接受职工群众监督；通过“承诺墙”，亮出每位党员承诺内容，自觉接受广大党员群众的监督。比技能、比作风、比业绩。按照每位党员工作规范和服务标准，结合月度绩效考核，开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武等，引导党员干部以学促能，开展“党建带团建”“导师带徒”等党员先锋作用释放平台，以学促干，使学技能、比技能的热情转化成为解决实际问题、推动工作落实的强大助力;引导党员干部转变作风，变被动服务为主动服务，努力实现为党工作“零要求”，为民服务“零距离”；通过设置意见箱，接受职工群众评价，认真听取群众意见，整改存在问题。群众评议结果计入党支部台账，并向群众公布。通过群众评议看谁贡献大，看谁实事办得多，看谁最被认可;结合工作特点和岗位实际，利用主题党日、民主评议党员等党内组织活动，从履职、担当、守纪等方面积极开展党员互评，相互鼓励，取长补短。通过开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，不断改进工作作风，让广大职工切实感受到创先争优活动所带来的变化，从而进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动党员干部的积极性和主动性，增强党性观念和宗旨意识。据统计，自党史学习教育开展以来,党员干部为群众办实事累计70余件，通过人员精准分类和项目靶向实施,确保“我为群众办实事”工作的覆盖率达100%。
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。北新岩土公司党委将持续以“三大指数”为引领，找准结合点，主攻突破点，通过压实主体责任、强化党员队伍、破解党建难题等措施，全面做实做强做细党建基础工作，把党建工作与生产经营工作深度融合，让基层党支部成为各项工作顺利开展的最强引擎。
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