国有企业重组后,一些员工错误地认为企业不再需要党的组织,也不需要思想政治工作了,一些党务工作者也有一种失落感,乃至迷失了方向。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出:"根据基层党组织建设面临的新情况新问题,调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,使基层党组织都紧密联系群众,充分发挥作用"。这充分说明,在重组企业,党建和思想政治工作不但不能削弱,而是要进一步加强,因为这是新形势下企业党的组织建设的根本性,战略性任务,对加强党的执政能力建设,全面推进新时期党的建设新的伟大工程具有十分重要的意义。深入思考重组企业党建创新规律,对于进一步加强党组织先进性建设,促进企业改革发展,具有十分重要的意义。下面是本人对新形势下加强重组企业加强党建和思想政治工作的几点思考,仅供商榷。
1.要实现党建思想与企业发展目标的同向。党的十一届三中全会以来,党的工作重心已经转移到以经济建设为中心的轨道上来,"发展是我们党执政兴国的第一要务",因此,新形势下重组企业党建和思想政治工作要坚持"支持,服务,保障,监督"企业发展这个基本点,党组织的履职重点是要落实党的根本任务,在把握发展方向,提升经营理念,实现经营目标中发挥出坚强有力的政治核心作用,用科学发展观引领企业发展方向,努力实现党组织的工作机制与现代企业制度及运行方式的有机融合.实现企业价值和员工价值的最大化是重组企业的任务,重组企业的企业性质要求我们党组织不但要在党建思想上与企业发展目标保持同向,其履行职责的方式也要改变,主要是要做到以下几点:
首先,党组织在重组企业中做到"有位",确保"有为".要在组建企业注册的同时,设立党组织,保证新企业法人资格的确认和党组织的设置同步进行.一些人错误地在企业改制后,只追求企业经济利益的最大化,弱化了党组织的地位,往往是开一次大会,选一个书记,挂一个牌子,根本做不到党组织"有位",当然不能做到"有为"。
其次,发挥党支部战斗堡垒作用,把党的工作重点与企业经营活动紧密结合.坚持党建融入中心工作,切实发挥宣传思想工作的导向和激励作用.为改革发展稳定营造良好氛围.搞好党的自身建设,要建立目标机制,实现党组织工作目标与企业经营工作目标的有机结合。要建立党代会常任机制,实现党内民主与企业民主管理的有机结合。要改进考核机制,实现党务干部管理与企业人力资源绩效管理的有机结合。,发挥党员先锋模范作用,为党旗增辉为企业增效。要加强员工理想信念和职业道德建设,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用社会主义荣辱观引领风尚,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使党组织真正成为促进企业发展的政治核心,党员真正成为促进企业发展的标兵骨干,有效促进企业经济健康快速发展。
一是党组织的思想政治工作要积极引导党员和职工转变"临时"观念,"雇员"思想,激励党员和职工的工作积极性,不断提升自己的业务水平和综合素质,以企业为家,促进企业的发展.要广泛深入,持续开展"党员先锋模范岗"创建活动。这项活动一定要以党旗增辉为企业增效为根本目标,与企业的经营发展紧密结合。要发动广大党员争当企业提质增效先锋,注重发挥党员的智慧和创造性,强化党员的荣誉意识和责任感,使党员的先锋模范作用体现到企业科研,生产,经营的各个环节中去,把员工团结在党组织周围,增强党的影响力,凝聚力和吸引力,为企业增效作贡献。要发动广大党员争当技术攻关先锋,推动企业提高产品质量,提高企业竞争力,从而促进企业提质增效,健康快速发展。
2.要实现党的核心作用与企业的向心力的对接"协调共同利益,实现共同发展"是重组企业党组织发挥作用的出发点和立足点。重组企业又是各种利益交集的经济实体,那么实现党的核心作用与企业的向心力的对接的责任自然就落在企业党组织身上,这也是新形势下重组企业党组织责无旁贷的任务。
首先,企业党组织的党建和思想政治工作应坚持"支持不干预,服务不拆台,保障不强制,监督不迁就"的原则,在服务企业发展上下功夫.围绕企业中心工作,通过开展符合企业实际的党建活动,增强党组织的影响力,吸引力和渗透力,把企业党组织的政治优势,组织优势,作风优势,制度优势延伸到企业经营管理的各个层面,拓展到企业发展的各个领域,切实发挥企业党组织的政治核心作用。
其次,党组织要发挥各级群众组织作用,开展各种有益的活动,用企业文化力凝聚人心。重组企业党组织要把企业文化建设作为一项主要工作,努力培育健康向上的企业文化,通过改变观念,统一思想来为企业发展提供精神动力,要让党组织成为广大职工政治生活的引导者。党组织只有通过深入细致的思想政治工作,通过打造团队精神,着力培养党员群众的主人翁意识,使大家有使命感,责任感,使领导与员工,员工与员工之间精诚合作,恰当处理企业内外部各方面的关系,才能形成强大的具有内聚力的企业文化,用企业文化力凝聚人心,提升企业形象。
再次,党组织要从正确维护国家,企业和员工总体利益的基点上处理问题,协调矛盾,为构建和谐企业做出积极贡献。党组织要准确定位,想方设法整合有利于企业发展的各种力量,协调企业内外的各种关系,维护各方合法权益.特别要从重组企业的实际情况出发,注重在维护企业与员工合法权益上发挥作用,审时度势,因势利导地推进工作,把短期利益与保持企业的长期稳定发展和谐统一起来;同时,通过与企业决策层的协调沟通,架起企业与员工沟通的桥梁和纽带,保障员工参与企业生产经营管理的民主权利,监督出资者,经营者切实保障员工的工资,福利及各项劳动措施的落实,最大限度地维护好企业广大干部职工的根本利益.在员工遇到困难时能够及时给予关心与帮助,及时排查员工队伍的不和谐因素,畅通员工诉求通道,把规章制度的刚性与人文关怀的柔性有机地统一起来,构建和谐企业。
3.要实现培养党员骨干与优化企业管理层的统一要按照"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的方针,积极做好重组企业的党员发展工作。注重把中层以上管理人员,技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对象。同时,加强对党员,员工在党建理论,生产技能,管理知识和企业文化方面的教育培训,不断提高党员和职工的政治素质和业务能力,从而不断优化企业管理层,促进重组企业健康快速发展。
要优化配置人才资源,加大党员人才竞争上岗,内部轮岗,横向交流的力度,使党员人才在流动中找到个性特长与工作岗位的最佳结合点,让人才的创造性得到最大限度的发挥。
要结合现代企业制度,积极探索建立企业党组织参与企业经营管理人员推荐,考察,选拔,任用机制,充分发挥企业党组织负责人和企业决策中的作用,努力把党员中的经营技术人才培养,推荐成企业经营管理骨干,提高党员在企业管理人员特别是中高层管理人员中的比例。党组织参与企业重大问题的决策,必须要提高参与能力。因此,上级党组织要有目标,有步骤地把干部教育培养,交流与优化党组织班子结构有机地结合起来,保证企业党组织负责人按照法定程序,进入公司董事会,监事会和经理层.重组企业建立现代企业制度后,党的组织仍然处于政治核心地位,应按照党章和《公司法》的有关规定,切实履行职责,以"支持,服务,保障,监督"为出发点,加强企业文化建设,加强员工队伍建设,保证监督企业认真贯彻党和国家的各项方针政策,坚持社会主义方向,正确处理国家,企业,员工三者利益关系,为建设社会主义和谐社会做出新的更大的贡献!
