乌鲁木齐讯（通讯员 张丽红）连日来，北新岩土公司各级党组织发挥表率作用，通过召开党委会、支部党员大会、中层干部会议、生产经营专项讨论会。会议统一释放出一个信号，在全面聚焦年度加速提质任务，在生产经营、招商引资、科技创新、安全生产、提质增效、深化改革、“两金”清收等方面，坚定围绕“强党建、促改革、谋发展”主题主线，坚持目标引领和问题导向，稳步推进企业高质量发展新格局。
要提高认识、上下同心。5月中旬起，公司党委紧紧围绕“十个方面”开展“大学习大调研大讨论”专项活动，通过学习、调研、讨论，向基层教方法、指路径，定目标、鼓干劲，充分体现了公司党委对基层的关心厚爱和殷切期望。其目的就是要坚决落实好兵师党委及北新路桥集团党委各项决策部署，把制约公司发展的思想上、作风上、工作上、机制上的问题挖出来、解决掉。通过发现问题、研究问题、讨论问题、解决问题，全面改进和提升工作效率，充分释放公司的优势和潜力，转变工作作风，正视差距不足，拿出过硬举措，以思想大解放推动公司大发展。
如何加快发展、科学发展、和谐发展。公司党委提出，关键是在落实。任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的蓝图也是一纸空文，再理想的目标也难以实现，再正确的决策也不会发挥应有的作用。
要突出重点、狠抓落实。经济要稳住、发展要安全，公司党委调研到哪，强调到哪。公司机关各部室及基层各单位要紧扣高质量发展这一主题，在全局上谋势，在关键处落子。具体来讲，就是要抓好经济运行调度，进度较快、位次靠前的要再接再厉、多作贡献，进度缓慢、位次靠后的要赶紧提速、加快追赶。要找准定位、锚定目标，持续优化市场环境，特别要完善考核奖惩办法，关注市场主体反应，持续深化国资国企改革。要不断提升民生保障水平，扎实推进职工代表大会上提出的九项民生工程。
要刀刃向内、自我革新。转作风不能搞形式主义，必须动真碰硬、去除顽疾。公司党委要求机关党员干部发挥党员先锋模范作用，必须从自身找问题，从主观上找问题，把症结找准找实，把原因剖深剖透。今年以来，面临疫情防控和经济下行的较大压力，公司上下攻坚克难、拼搏奋斗，取得了来之不易的成绩，但也存在一些问题，包括经济指标、机遇挖潜、“两金”清收等。之所以出现上述问题，根子就在于干部作风上。公司机关各部门要认真反思，是不是存在小进即满、小富即安，看摊守业、不思进取的问题；是不是存在工作满足一般化、过得去，追求卓越的心气不足的问题；是不是存在搁置问题、回避矛盾，不求有功、但求无过的问题；是不是存在经验主义、吃老本，面对困难怨天尤人、束手无策的问题。事业成败，关键在人，关键在干部。公司党员干部要深刻审视公司发展面临的机遇优势和困难挑战，勇于直面问题，认真梳理难题，不断破解问题，只有这样，我们才能打牢高质量发展的根基。
要立说快办，紧抓不懈。转作风不是说出来的，而是一步一步脚踏实地干出来的。公司上下要解放思想、拓宽视野，各级党组织要深入研究兵师党委及北新路桥集团党委重大决策部署，吃透政策、找准路子、真抓实干；积极学习借鉴先进单位的好经验、好做法。要直面问题、敢于担当，坚决改变“躺平式”过日子的思想状态；面对困境要挺身而出，面对危机要敢于担当；坚持说干就干、雷厉风行，杜绝言行不一、上推下卸、推诿扯皮。把苦干、实干与巧干结合起来，善于从改革创新中找到解难题、开新局的金钥匙；强化时间观念、进度观念，跑出廊坊发展的“加速度”。此外，要强化组织领导推动，全力确保“大学习大调研大讨论”活动取得扎实成效。
要提高认识、上下同心。5月中旬起，公司党委紧紧围绕“十个方面”开展“大学习大调研大讨论”专项活动，通过学习、调研、讨论，向基层教方法、指路径，定目标、鼓干劲，充分体现了公司党委对基层的关心厚爱和殷切期望。其目的就是要坚决落实好兵师党委及北新路桥集团党委各项决策部署，把制约公司发展的思想上、作风上、工作上、机制上的问题挖出来、解决掉。通过发现问题、研究问题、讨论问题、解决问题，全面改进和提升工作效率，充分释放公司的优势和潜力，转变工作作风，正视差距不足，拿出过硬举措，以思想大解放推动公司大发展。
如何加快发展、科学发展、和谐发展。公司党委提出，关键是在落实。任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的蓝图也是一纸空文，再理想的目标也难以实现，再正确的决策也不会发挥应有的作用。
要突出重点、狠抓落实。经济要稳住、发展要安全，公司党委调研到哪，强调到哪。公司机关各部室及基层各单位要紧扣高质量发展这一主题，在全局上谋势，在关键处落子。具体来讲，就是要抓好经济运行调度，进度较快、位次靠前的要再接再厉、多作贡献，进度缓慢、位次靠后的要赶紧提速、加快追赶。要找准定位、锚定目标，持续优化市场环境，特别要完善考核奖惩办法，关注市场主体反应，持续深化国资国企改革。要不断提升民生保障水平，扎实推进职工代表大会上提出的九项民生工程。
要刀刃向内、自我革新。转作风不能搞形式主义，必须动真碰硬、去除顽疾。公司党委要求机关党员干部发挥党员先锋模范作用，必须从自身找问题，从主观上找问题，把症结找准找实，把原因剖深剖透。今年以来，面临疫情防控和经济下行的较大压力，公司上下攻坚克难、拼搏奋斗，取得了来之不易的成绩，但也存在一些问题，包括经济指标、机遇挖潜、“两金”清收等。之所以出现上述问题，根子就在于干部作风上。公司机关各部门要认真反思，是不是存在小进即满、小富即安，看摊守业、不思进取的问题；是不是存在工作满足一般化、过得去，追求卓越的心气不足的问题；是不是存在搁置问题、回避矛盾，不求有功、但求无过的问题；是不是存在经验主义、吃老本，面对困难怨天尤人、束手无策的问题。事业成败，关键在人，关键在干部。公司党员干部要深刻审视公司发展面临的机遇优势和困难挑战，勇于直面问题，认真梳理难题，不断破解问题，只有这样，我们才能打牢高质量发展的根基。
要立说快办，紧抓不懈。转作风不是说出来的，而是一步一步脚踏实地干出来的。公司上下要解放思想、拓宽视野，各级党组织要深入研究兵师党委及北新路桥集团党委重大决策部署，吃透政策、找准路子、真抓实干；积极学习借鉴先进单位的好经验、好做法。要直面问题、敢于担当，坚决改变“躺平式”过日子的思想状态；面对困境要挺身而出，面对危机要敢于担当；坚持说干就干、雷厉风行，杜绝言行不一、上推下卸、推诿扯皮。把苦干、实干与巧干结合起来，善于从改革创新中找到解难题、开新局的金钥匙；强化时间观念、进度观念，跑出廊坊发展的“加速度”。此外，要强化组织领导推动，全力确保“大学习大调研大讨论”活动取得扎实成效。
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