—— 禾润科技公司举办2022年度新员工入职培训
近日，面对当前乌鲁木齐多点频发的疫情防控形势，北新路桥禾润科技公司鼓励员工“居家不停工、隔离不停学”，通过线上视频培训的形式，为新入职的7名新员工、17名实习生，组织开展了系统的、全面的入职培训，赋能人才培育，助力企业发展。
重“新”出发，快速融入。为确保上好新员工入职“第一课”，保证本次培训质量，公司领导高度重视，在课程设置、讲师配备、授课形式上做了周密安排，选派人力资源、安环、财务等部门具有丰富行业经验的专业技能人员，采用专题讲座、案例分享、答疑互动等形式展开，帮助新员工和实习生逐步了解公司的基本情况、战略目标、企业远景，明确各岗位的职责和成长路径，不断激发广大员工干事创业的激情。培训重点讲解了薪酬管理、绩效考核管理办法，树立起“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，切实发挥绩效考核的激励约束作用，引导新员工立足本位干工作，锤炼本领促转型，勇于探索助发展。
凝“新”聚力，未来可期。培训中，讲师与学员共同探讨解决工作中面临的人才选用育留、绩效管理、人文关怀、企业安全生产等问题，共同观看了禾润科技智慧工地宣传片，加深了对公司数字化智慧工地建设的了解，助力新入职员工更好更快地融入禾润科技大家庭，快速适应新岗位，在工作中不断实现个人价值。
通过培训，参训人员表示收获颇丰，多方面多维度开阔了眼界，积累了职业知识，为尽快进入角色、胜任岗位奠定了基础。
公司党总支书记、董事长魏裕民表示，人才是第一资源，第一生产力。在今后的工作中，公司将把人才战略作为公司最重要的战略之一，积极推动人才梯队建设，完善人才评价体系，优化人才选拔机制，以人为本，支持广大青年人才的成长成才，实现员工与企业的共同发展。
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