2022年，作为十一师高技能人才定点培训机构，禾润科技技能培训中心把培育发展战略性新兴产业作为调结构、促转型、加快数字化转型发展的重要举措，坚持问题导向，调整培训思路，精准培训范围，强化培训过程管理，提升培训质量，优化人员分工，合理分配项目，以”促进职工群众干事创业、服务企业用工创收创效，助力企业和谐稳定发展”的创新举措深入企业组织培训，圆满完成年度各项培训任务。
健全体制机制。该技能中心健全和完善以企业行业为主体、职业技能为基础、培训教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养体系，着力破除技能人才评价、激励、使用等方面的体制机制障碍，为人才松绑，使技能人才能够得其所长、尽展其长。全年共开展评价考核39批次，评价人数2296人，涉及评价员工关系管理、班组现场管理、墙砖砌筑、钢筋绑扎4个工种，发放证书2182本，发放率为95.03%，培训冬季大军训、新入职大学生，安全生产管理三类人员继续教育、学历提升等1031人。
完善平台载体。深化职业教育改革，推进产教融合，培养“适销对路”的技能人才。多层次多渠道开展技术培训、技能传承、岗位练兵等活动。广泛开展职业技能竞赛，使更多技术领军人才、业务发明能手等脱颖而出，让人才以技能成就梦想。全年完成2710人培训指标，其中，专项职业能力培训1821人次，职业技能等级培训889人次。涉及钢筋绑扎、墙砖砌筑、员工关系管理、班组现场管理、企业人力资源管理师、劳动关系协调员、电子商务师、砌筑工等8项工种，开展企业新型学徒制培训2个班次，共计培训人数82人次。
一年来，禾润科技技能培训中心宣传好贯彻好落实好国家、兵团、十一师鼓励技能人才成长的各项政策措施，讲好人才故事，弘扬工匠精神，树立职业英雄，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，使技能人才有干劲、有奔头，促使越来越多的年轻人走上技能人才成才之路，为经济发展提供更有力的技能人才支持。
