禾润科技精准识别数字化发展各类人才，激活单位现有人才,充分发挥数字化技术中心集产、学、研于一体的作用,发挥好“北新智慧工地”观摩、研发、调试、实操培训四大功能作用，采取多元化的人才培养方式，设置经营、管理、技术和研发等多路径人才培养和成长路径，通过以师带徒、培训、轮岗等方式，持续优化提升内部人才的结构、质量、技术水平，实现人才培养的良性循环。
2022年导师带徒24人，调动6人，轮岗2人;持有职称证书人员共62人，占总人数的54%，较上年增加5%;本科及以上学历人员占57%，较上年增加2%;干部队伍年轻化，平均年龄由44岁下降至41岁。同时，禾润科技全力做好人才梯队建设和人才储备，全力打造“一人多岗，一岗多能”的复合型人才。2022年有8名中层管理干部兼任数字化产业中心工作，选拔培养14名后备干部。
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