乌鲁木齐讯（通讯员 杜幸）2022以来，北新投资公司工会深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以“强基层、补短板、增活力”为主线，始终把基层工会组织建设放在重要位置，着力抓基层、打基础，工会组织吸引力和凝聚力不断增强。
增强会员意识，提升服务水平
公司工会持续规范工会会员管理，落实会员权利和义务，着力增强会员意识，充分发挥会员作用。按照职工入会要求，北新投资公司在职职工入会率达100%。联合十一师总工会、北新路桥集团工会开展“提升工会服务、加强会员管理、增强会员意识、发挥会员作用”主题活动，为工会会员举行集中入会仪式，集体颁发《中华全国总工会会员证》，营造了“支持工会工作、关心工会会员”的浓厚氛围。
夯实工会基础，提升工作水平
2022年以来北新投资公司工会开展节庆慰问、职工关爱、文体活动、职工福利等“我为群众办实事”40余件，累计支出16.67万元。积极向上级单位及部门申请各类稳岗就业等政策性补贴，2022年向师社保局申报并取得各类补贴性资金共计1.71万元。公司工会积极争取行政资金支持，全年累计争取21.99万元用于220名职工体检。
强化培训教育，提升能力水平
通过内培与外培相结合方式，强化培训提升职工专业能力，同时积极鼓励职工提升学历、考取职称及各类执业资格证书，全年开展职工内部培训30余次，外部培训2次，学习覆盖1000余人次。累计投入培训费用、职称奖励、注册执业资格取证奖励等共计22.96万元。同时，高度重视工会业务人员能力提升，在加强工会干部队伍自身建设方面，组织8名工会干部参加 “十一师工会干部能力提升培训班”，12名女职工参加“十一师妇女家庭教育专题培训”，13名女职工参加十一师“提升能力 巾帼建功 喜迎党的二十大”妇女干部群众素质培训班，切实加强了基层工会干部队伍素质，提高了基层工会干部的使命感和荣誉感。2022年通过开展“导师带徒”活动，对新进员工进行公司管理制度及企业文化培训，8对师徒签订“导师带徒协议”。
营造关心关爱，提升幸福水平
关爱妇女儿童，积极组织腾讯公益“两捐”捐款活动，向困难地区的妇女和青少年捐款，公司累计88人共捐款2225.2元。积极组织适龄妇女参加新一轮“两癌”筛查，组织适龄男女职工参加了十一师免费孕前优生健康检查。疫情期间，充分发挥工会密切联系群众的组织优势，建立关心关爱员工机制，做好职工群众的心理疏导、解困帮扶工作。设立爱心电话1部，接受职工群众的困难求助，及时解决隔离、居家员工困难诉求1条；对疫情防控一线高风险员工、居家隔离员工进行关爱慰问。静态管理期间，公司机关职工食堂倾力做好后勤保障工作，用心服务北新大厦封闭管理的5家企业单位、百余名职工做好服务工作，为战胜疫情增添工会力量。
强化主体地位，构建和谐关系
北新投资公司工会认真贯彻落实职工代表大会制度，大力推动集体协商工作，推行企务公开，引导劳资双方构建长效化、制度化的协商，维护劳资关系和谐发展。依法依规签订《集体合同》《女职工权益保护专项合同》《工资集体协商协议书》，贯彻落实合同内容。在密切联系职工方面，积极听取和反馈职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。同时切实维护工会会员民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会及工会会员代表大会筹备期间，广泛征求职工代表提案，收集制度修订意见，听取职工群众最关心、最迫切的问题，依法维护职工权益。
新时代展开新画卷，新征程开启新篇章。北新投资公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实用党的二十大精神引领新时代工会工作，主动作为、奋发有为、担当善为，奋力开创工会事业发展新篇章，引领北新投资公司广大干部职工立足岗位再立新功。
增强会员意识，提升服务水平
公司工会持续规范工会会员管理，落实会员权利和义务，着力增强会员意识，充分发挥会员作用。按照职工入会要求，北新投资公司在职职工入会率达100%。联合十一师总工会、北新路桥集团工会开展“提升工会服务、加强会员管理、增强会员意识、发挥会员作用”主题活动，为工会会员举行集中入会仪式，集体颁发《中华全国总工会会员证》，营造了“支持工会工作、关心工会会员”的浓厚氛围。
夯实工会基础，提升工作水平
2022年以来北新投资公司工会开展节庆慰问、职工关爱、文体活动、职工福利等“我为群众办实事”40余件，累计支出16.67万元。积极向上级单位及部门申请各类稳岗就业等政策性补贴，2022年向师社保局申报并取得各类补贴性资金共计1.71万元。公司工会积极争取行政资金支持，全年累计争取21.99万元用于220名职工体检。
强化培训教育，提升能力水平
通过内培与外培相结合方式，强化培训提升职工专业能力，同时积极鼓励职工提升学历、考取职称及各类执业资格证书，全年开展职工内部培训30余次，外部培训2次，学习覆盖1000余人次。累计投入培训费用、职称奖励、注册执业资格取证奖励等共计22.96万元。同时，高度重视工会业务人员能力提升，在加强工会干部队伍自身建设方面，组织8名工会干部参加 “十一师工会干部能力提升培训班”，12名女职工参加“十一师妇女家庭教育专题培训”，13名女职工参加十一师“提升能力 巾帼建功 喜迎党的二十大”妇女干部群众素质培训班，切实加强了基层工会干部队伍素质，提高了基层工会干部的使命感和荣誉感。2022年通过开展“导师带徒”活动，对新进员工进行公司管理制度及企业文化培训，8对师徒签订“导师带徒协议”。
营造关心关爱，提升幸福水平
关爱妇女儿童，积极组织腾讯公益“两捐”捐款活动，向困难地区的妇女和青少年捐款，公司累计88人共捐款2225.2元。积极组织适龄妇女参加新一轮“两癌”筛查，组织适龄男女职工参加了十一师免费孕前优生健康检查。疫情期间，充分发挥工会密切联系群众的组织优势，建立关心关爱员工机制，做好职工群众的心理疏导、解困帮扶工作。设立爱心电话1部，接受职工群众的困难求助，及时解决隔离、居家员工困难诉求1条；对疫情防控一线高风险员工、居家隔离员工进行关爱慰问。静态管理期间，公司机关职工食堂倾力做好后勤保障工作，用心服务北新大厦封闭管理的5家企业单位、百余名职工做好服务工作，为战胜疫情增添工会力量。
强化主体地位，构建和谐关系
北新投资公司工会认真贯彻落实职工代表大会制度，大力推动集体协商工作，推行企务公开，引导劳资双方构建长效化、制度化的协商，维护劳资关系和谐发展。依法依规签订《集体合同》《女职工权益保护专项合同》《工资集体协商协议书》，贯彻落实合同内容。在密切联系职工方面，积极听取和反馈职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。同时切实维护工会会员民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会及工会会员代表大会筹备期间，广泛征求职工代表提案，收集制度修订意见，听取职工群众最关心、最迫切的问题，依法维护职工权益。
新时代展开新画卷，新征程开启新篇章。北新投资公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实用党的二十大精神引领新时代工会工作，主动作为、奋发有为、担当善为，奋力开创工会事业发展新篇章，引领北新投资公司广大干部职工立足岗位再立新功。
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