“五会”工程专项考试+“面对面”座谈,助推新员工快速成长

  3月6日,中铁二十一局一公司组织2022年入职的80多名新员工进行了“五会”工程专项考试,并邀请相关业务部门部长与新员工进行了座谈交流,帮助新员工加快角色转变,更好地投入到各项工作之中。

  会算量、会识图、会测量、会计价、会收方,这“五会”是中铁二十一局集团近年来对见习生实施的基础培养方式,旨在快速提升新入职高校毕业生的履职能力,尽快了解本岗位职能、提升个人专业能力、增强业务基础技能。本次专项考试是他们入职半年以来学习效果的检验,由一公司相关专业部门根据“五会”工程教材组卷,在总部会议室设置考场进行集中答题,人力资源部与业务部门现场监考,以公平竞争的方式选拔出成绩优异的见习生,并妥善运用考试结果。考试成绩在前25%的新员工,试用期结束后岗位工资提高两档,优先考虑列为后备干部,具备评选年度优秀大学生资格;对考试成绩排在后1%的,按照试用期不合格进行淘汰,解除劳动合同。通过公开考试方式进行优胜劣汰,优化了人才队伍,促进公司人才建设保持高质量发展。

  为进一步了解新员工的思想动态和工作状态,一公司人力资源部于当天下午举办了新员工“面对面”座谈会,新员工们畅所欲言,积极踊跃地表达了入职半年以来的工作心得及感受,并向公司提出了意见建议;总部业务部门负责人对每位新员工的发言都非常重视,并在现场进行了“一对一”的沟通和解答,对每位新员工的职业发展提出了建议,也使新员工们增强了归属感,营造了良好氛围,为今后新员工以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去奠定了坚实基础。

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