兵团建工水电集团钢结构公司转变作风挑重担 提升能力谱新章

 
2023年，“作风整治年”工作开展以来，兵团建工水电集团钢结构公司认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设重要论述精神，坚持以“驰而不息”的定力紧盯不放，更加深入推进作风建设，锲而不舍贯彻落实集团要求，坚持把作风整顿工作作为严肃政治任务和重大政治责任，强势推动、狠抓落实，确保此项工作高点启动、高效展开、高质落实。

• 工作开展情况

（一）注重加强组织领导，在科学筹划部署中抬高起点。一是部署展开快。公司党总支召开“作风整治年”动员大会， 对“作风整治年”工作进行动员和部署，进一步明确任务和工作要求，切实把思想和行动统一到公司党总支部署上来，调动广大干部职工转作风、务实绩、求实效的积极性。二是领导力量强。成立以主要领导为组长、班子成员为副组长、各部门主要负责同志为组员的“作风整治年”工作领导小组，明确具体任务和目标责任，对整顿工作实施统一领导，全程督导落实、及时把关正向。三是筹划设计实。主要领导亲自研究筹划、审定方案，结合自身实际细化具体计划，特别是对照上级明确需要解决的问题，坚持从本单位实际出发，进一步细化了党员干部需重点查纠的问题，有效确保问题靶标不虚不空、精准精确。    
（二）注重强化过程监督，在跟踪督导中确保深入推进。针对作风整顿重在发现问题、难在整改纠治的实际，坚持把解决问题作为基本指向和重要检验，通过边实践、边查摆、边整改，确保整顿工作始终有力有序有效推进。一是紧盯政治建设。公司以党支部为单位积极组织干部职工开展理论学习12次，重点学习习近平总书记关于作风建设重要论述、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，学习《十一师纪委七届三次全会公报》，开展集体廉洁谈话1次，观看警示教育片4场次。通过强化学习教育，进一步使全体干部职工思想得到统一，政治规矩和政治纪律意识明显增强。结合自身实际，将教育管理、报告工作等经常性组织生活制度具体化，特别是公司党总支、领导班子、党支部三个层面，从学习内容、值班考勤、工作期间着装、会风会纪等方面对制度进行细化规范，着力靠制度的硬、促作风的实。二是深入查摆问题。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实水电集团纪委关于作风建设的部署要求，推动公司党员干部提升能力、转变作风，确保集团纪委工作要求在钢结构公司落地见效，公司依据“作风整治年”活动方案，于3月13日开展“对照问题查摆”第二阶段工作，要求公司所属职工要认真开展作风大排查、大检视、大整治，于6月4 日共收问题查摆清单160余份，通过问题查摆，查找自身存在问题，制定整改措施、明确整改时限，切实做到发现一项、整改一项，层层压实责任、确保有推进、有落实、有督导、有成效严肃整顿解决工作作风上的顽疾，切实把作风建设抓紧抓实抓出成效。三是召开专题座谈会。公司以党支部为单位积极组织召开专题座谈会共3次，达到公司人员全覆盖，3月13日召开问题查摆座谈会，重点对照梳理总结出的问题进行深刻剖析，着重从党员干部工作的事业心与责任感、服务意识、工作方式方法以及工作机制等方面深刻剖析原因；5月13日召开“立足本职工作、推动集团高质量发展”主题座谈会，针对查摆出的问题，结合工作实际，就如何改问题、转作风，为更好推动集团高质量发展做贡献座谈研讨；5月17日召开“四项经济指挥体系”座谈会，围绕以抓牢“自然生长法则”为内生动力的绩效考核“牛鼻子”工程，坚持“四个为要”，推行“四项经济工作” 指挥体系建设为内容召开座谈会，引导职工进一步树立“共建、共享、共乘一列火车”理念，充分发挥先进典型以点带面的导向作用，打破“要我干”的固有思维，激发职工干事创业热情，增强“我要干”的主动性，在全公司营造崇尚榜样、争当先进的浓厚氛围。
（三）注重突出问题导向，在严格整改纠治中力求实效。
一是制定问题整改清单，实施“销号管理”。公司党总支严格要全体职工认真对照“问题查摆清单”，查找自身存在问题，制定整改措施、明确整改时限，实现“销号管理”，切实做到发现一起、整改一起，层层压实责任、确保有推进、有落实、有督导、有成效。二是强化日常监督，增强行动自觉。公司作风整治工作领导小组从日常工作行为规范入手，通过不定期不定时监督检查，制定干部外出报告制度，明确干部外出报告制度等事项，加大对干部职工考勤、执行请销假制度、工作期间着装、会风会纪等方面的日常监督力度，完善差旅费等管理办法，有效增强了干部职工遵规守纪的行动自觉。

• 取得成效

一是抓好党员干部的纪律意识。通过强化理论学习、对照查摆自身、召开座谈会等举措，公司领导干部能够做到以身作则，积极发挥表率作用，公司干部职工规矩意识和纪律意识得到明显提升，理论学习成果快速转化为行动自觉，能够严格遵守考勤纪律和请销假制度，工作期间着装统一，会风会纪严肃认真，公司上下呈现出积极干事创业的良好势头。
二是抓好基层单位的作风形象。深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要指示批示精神，坚持警示为主、预防在先，深刻剖析违纪违法典型案例，敲重锤、鸣警钟、治未病，深入推进党风廉政建设责任制落实，切实增强公司各级党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，持续巩固公司风清气正的政治生态。针对查摆出的各类问题，不定期开展主动约谈、集中通报，公司机关作风和干部形象发生了明显变化,精神面貌明显改善。
三是抓好干事创业的生机活力。坚持正向激励、鞭策约束，不断激发和调动党员干部干事创业的激情，使党员干部真正把思想行动聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来。公司开展不作为慢作为乱作为纪律作风整治是强化正风肃纪的有力手段，是改进干部作风的重要举措，是营造风清气正良好环境的有效途径。

• 存在问题

（一）服务基层的站位还不够高。比如，个别人员对照查摆时与自身工作岗位结合不紧密，没有从根本上深入查摆；个别党员干部服务热情不够高，对基层反映的诉求没有真正当自家事看、当自家事办，满足于循规蹈矩、按部就班，就工作谈工作，就问题讲问题，还缺乏耐心细致地解惑释疑，还缺少细致入微地指导帮助，没有完全思考谋划工作。  
（二）深入项目的指导还不够全。对所属项目部作风整治人员结合自身实际开展查摆及座谈会活动开展情况掌握不全面。
（三）一抓到底的韧劲还不够足。有的工作满足于通知下了、要求提了，但检查督导不够到位、跟踪问效不够到位，致使结果相较预想还有一定距离；有的还满足于发现问题，没有完全按照边检查边指导、边发现边解决的原则抓落实、尽职责。
（四）履职尽责的本领还不够强。能力建设是作风建设的重要方面。个别同志还出现说外行话、办外行事的情况，这也反映出我们一些党员干部本领恐慌意识还不够强，一定程度上还缺少自我加压、自我提升的主动意识。

• 下一步工作计划

钢结构公司将进一步巩固作风建设提升年活动成果，按照标本兼治原则，建立完善问题整改长效机制，切实以作风建设带动业务工作质效全面提升。
一是坚持扭住思想源头。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引领干部职工以高度政治自觉、务实的作风和专业的素养，贯彻落实好公司发展的各项重大决策部署，以更大的作为推动企业经济高质量发展。
二是坚持全面检视反思。持续抓好各项问题整改，对已完成的任务，适时开展“回头看”；对需要长期进行整治的，加快工作进度，抓紧整治到位。
三是坚持长效机制建设。建立常态化回溯检视机制，补短板强弱项固底板扬优势，切实避免问题反弹回潮，持续巩固整改成效，促进干部职工履职尽责，敢于担当，真抓实干。