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公司2018年度骨干人员综合培训结业式圆满闭幕

  2018年12月29日,中铁二十三局二公司2018年度骨干人员综合培训班迎来了它的结业式,至此这场历时11天,73学时,18例经验与教训,4次专题研讨,4次作业与成果展示的综合培训班圆满结束了。

  此次培训密结合集团业务特点和发展需要,培训主管领导也实时跟踪每一位学员的反馈,并给予指导和帮助,并在培训的最后组织答题与投票环节,列出“优秀学员”“优秀讲师”“优秀经验分享”三个奖项给予荣誉证书及奖励金鼓励,培训期间为了丰富课余时光,更组织了娱乐竞赛活动,比的优异,赛的专业,虽然日程较短,但基本达到了预期效果。

  结业式正式开始

  公司副总经理、总工程师李胜臣指出:这样的培训不止收获了知识也收获了情感,项目的距离造成了交流的阻碍,此次培训近距离的接触、交流,熟悉了新面孔,建立了情感。授课者提升了对自己的更高要求,作为成立66年的企业,公司应该具备自己讲、讲得好的能力,只有各个基层单位做好收集、汇总、归纳就能做好此项工作,这也是集团公司强化“三基”的要求中的基本内容之一。听课者有更加上进的动力,形成一个比学赶超的氛围,团队的建设是最重要的。

  副总经理、总工程师李胜臣讲话

  公司总经理、党委副书记张清山在会中宣读了“关于表彰公司2018年度骨干人员综合业务培训班优秀授课老师、优秀学员、优秀经验分享奖的决定”,并对获奖人员颁发荣誉证书及奖金鼓励。颁奖结束后,三名学员代表分别上台对此次培训班的学习经历讲述自己的心得总结,台下的学员对三名学员的心得总结感同身受,在座全体学员对三名代表给予了热烈掌声。

  总经理、党委副书记张清山讲话

  获奖的学员们

  学员代表在做学习总结

  公司党委书记、执行董事王利民做总结性发言:首先对此次培训班付出辛勤工作的相关部门和项目部、公司的授课老师表达了衷心的感谢,并对获奖者表达了由衷的祝贺。这次培训是在公司面对新形势、应对新挑战,为日后更好的储备人才资源的形势下举办的,从公司的管理需要,“三基”建设,以项目管理为基础,既项目是公司创效的源泉,也是人才的摇篮。全体学员课上认真听讲,课下认真交流,认真作业和复习备考,把培训当成一次难得的充电机会。这次培训搭建了项目之间与机关的沟通桥梁,增长业务知识,增长团队意识,对未来的工作和个人成长起到了重要的影响。时间会检验培训的成果,在培训中得到的启发,通过交流学习得到业务成长,更好的运用到工作当中,在生产实践中升华,提高效率和水平。好的管理经验和管理板块,一次两次的培训是不够的,好的方案、好的策划、好的成果都是历经项目团队的不断努力和付出,这种好的经验做法拿来和每一位学员分享,应该好好珍惜,端正学习态度,这种态度从笔记和交流当中提出的问题中就能看出来,未来的项目管理岗位都不是唯一的,需要较多的业务知识量储备,懂业务才能懂管理。培训后把好的课件进一步完善提炼,这种提炼完善的过程就是一种经验成果,管理是相通的,好的经验转化成自己的成长养料。

  党委书记、执行董事王利民讲话

  结业式的最后,主持人公司人力资源部部长徐妍宣布:请各位学员坚持自我、突破自我、目标明确、善于学习、肯于吃苦、勇于担当,并送给大家五个字“有才才有位”,让我们共同努力,携手共筑公司美好明天,祝愿大家2019年身体健康,家庭美满幸福,公司2018年骨干人员培训班结业式到此结束!

  人力资源部部长徐妍宣布培训班圆满结束

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