乌鲁木齐讯（通讯员 雒焕鼎）在北新路桥集团北新投资公司，有这样一位新时代的巾帼奋斗者。她八年如一日扎根边疆建设一线，从碎石场的基层员工成长为独当一面的组织部长；她以柔肩担重任，用脚步丈量责任，在平凡的岗位上书写着不平凡的共产党员故事。她就是北新路桥集团2024年度优秀共产党员、北新投资公司组织部（人力资源部）部长李娜。
从碎石场走出的“服务标兵”
2016年的寒冬，26岁的李娜背着行囊来到北新投资公司所属北新德宏公司报到。眼前的情形让她记忆犹新：由于德宏公司主业为碎石销售，刚入职时公司只有十几个人，大部分人员驻扎在荒凉的碎石场。冬季寒风刺骨，也需要有人现场值班。没有水源，蔬菜肉类很久才能储备一次，员工们常年无休却毫无怨言。当她了解情况后，积极组织公司人员逢年过节上山慰问，做好员工的心理疏导，有困难及时了解，积极解决。
一次，碎石场业务需紧急用章，同时储备药品也所剩无几。由于碎石场地处偏远山区，道路崎岖且信号时有时无，往返需要近4小时。在男同事一时无法抽身的情况下，李娜主动请缨承担运送任务。“当时导航没信号走错了路，我在山里兜兜转转一直到天黑。”李娜回忆道。夜幕降临，她一度迷失方向，但想到场站同事的期盼，她坚持继续前行。当她终于摸索到碎石场时，在场员工无不为之动容。“真没想到她会一个人冒险上山，太让人感动了！”碎石场员工王师傅说。面对大家的关切，李娜只是笑着说：“把同事服务好，让大家感受到这是一个温暖的集体，是我的工作，也是我的责任。”
“人力资源工作既要讲政策温度，更要有专业厚度。”这是李娜常挂在嘴边的话。2017年，面对公司快速发展的业务需求，她深感知识储备的不足。于是，这个倔强的姑娘给自己立下“军令状”：一年内必须拿下高级人力资源管理师和中级经济师双证。
白天处理繁忙的业务，夜晚挑灯夜战成为常态。她的办公桌抽屉里永远放着三样东西：专业书籍、学习计划和润喉糖。同事回忆：“有次凌晨两点路过办公室，发现李娜还在整理学习笔记，桌角的台灯把她的影子拉得很长。”功夫不负有心人，当年她以优异成绩通过全部考试，成为公司最年轻的“双师型”人才。
改革攻坚的“多面能手”
2021年担任北新投资公司组织部（人力资源部）副部长后，面对新组建的团队，无论从工作经验、工作方法，工作理念上都不一样的情况。她推出“三个一”工作法：每日一次晨会沟通，每周一次业务培训，每月一次基层服务调研。坚持部门人员之间工作要沟通，问题要交流，意见要统一，做好基层单位的勤务兵，帮助基层单位解决问题，提高效率。“人力资源工作既要坚持原则，又要体现温度”，李娜常说。
2024年担任组织部（人力资源部）部长以来，在人才建设方面，实施“引育并举”策略：通过社会化招聘引进8名专业人才；优化内部流动机制，完成19人次干部任免、10人次轮岗交流及20人次技术人才调整，实现人才资源高效配置。在员工培养方面，全年开展19场专业培训，推行“导师带徒”制度签约3对。职称评审工作成效突出，14人通过评审，其中高级职称4人、中级职称8人，《培训管理制度》等制度体系的完善为员工成长提供了制度保障。劳动关系管理持续优化：全年修订5项核心制度，简化了审批流程；争取稳岗补贴20.46万元，切实为企业减负。农民工管理实现“零欠薪”，全年开展2次专项检查、2次专题会议，确保了工资按时足额发放。
舍小家为大家的“党员先锋”
2019年初，重庆子公司突发劳动纠纷，急需专业人员处置。彼时李娜的丈夫正在南疆工作，家里的孩子只能交给老人照顾。“组织需要的时候，党员就该是冲锋号。”她连夜整理资料，第二天清晨便踏上征程，这一去就是100多天。出差期间，为了节省公司成本，她主动申请入住6人宿舍。李娜说“坐在办公室里都是问题，走进基层全是办法”。通过和大家一起工作，一起生活，让更多的同事认识我、认可我，这起可能造成重大影响的纠纷得以圆满解决。
工作的繁重、频繁的加班让她经常无法陪伴家人，但家人始终支持着她的工作。最令她难忘的是孩子做手术那次——由于工作原因，她无法请假陪护，只能坚持每天视频联系。虽然隔着屏幕，她仍能感受到孩子渴望母亲陪伴的心情。懂事的儿子为了不让她自责，每次视频都会强忍疼痛说：“妈妈，我很坚强，虽然有点疼，但都没掉眼泪，我是不是个男子汉？”这番话语让这个在职场上雷厉风行的女强人瞬间红了眼眶。
如今，李娜依然保持着每天高强度、快节奏的工作状态。她精力充沛，信心满满，“我只是做了党员该做的事。”面对荣誉，她语气坚定，“在这片奋斗的热土上，每个人都是新时代的追梦人。”
从碎石飞扬的工地到灯火通明的办公室，从初出茅庐的大学生到独当一面的管理者，李娜用十年光阴诠释了共产党员的初心使命。她像胡杨一样扎根边疆，以专业铸就匠心，用温情凝聚力量，展现了新时代国有企业党员干部的担当与风采。
从碎石场走出的“服务标兵”
2016年的寒冬，26岁的李娜背着行囊来到北新投资公司所属北新德宏公司报到。眼前的情形让她记忆犹新：由于德宏公司主业为碎石销售，刚入职时公司只有十几个人，大部分人员驻扎在荒凉的碎石场。冬季寒风刺骨，也需要有人现场值班。没有水源，蔬菜肉类很久才能储备一次，员工们常年无休却毫无怨言。当她了解情况后，积极组织公司人员逢年过节上山慰问，做好员工的心理疏导，有困难及时了解，积极解决。
一次，碎石场业务需紧急用章，同时储备药品也所剩无几。由于碎石场地处偏远山区，道路崎岖且信号时有时无，往返需要近4小时。在男同事一时无法抽身的情况下，李娜主动请缨承担运送任务。“当时导航没信号走错了路，我在山里兜兜转转一直到天黑。”李娜回忆道。夜幕降临，她一度迷失方向，但想到场站同事的期盼，她坚持继续前行。当她终于摸索到碎石场时，在场员工无不为之动容。“真没想到她会一个人冒险上山，太让人感动了！”碎石场员工王师傅说。面对大家的关切，李娜只是笑着说：“把同事服务好，让大家感受到这是一个温暖的集体，是我的工作，也是我的责任。”
“人力资源工作既要讲政策温度，更要有专业厚度。”这是李娜常挂在嘴边的话。2017年，面对公司快速发展的业务需求，她深感知识储备的不足。于是，这个倔强的姑娘给自己立下“军令状”：一年内必须拿下高级人力资源管理师和中级经济师双证。
白天处理繁忙的业务，夜晚挑灯夜战成为常态。她的办公桌抽屉里永远放着三样东西：专业书籍、学习计划和润喉糖。同事回忆：“有次凌晨两点路过办公室，发现李娜还在整理学习笔记，桌角的台灯把她的影子拉得很长。”功夫不负有心人，当年她以优异成绩通过全部考试，成为公司最年轻的“双师型”人才。
改革攻坚的“多面能手”
2021年担任北新投资公司组织部（人力资源部）副部长后，面对新组建的团队，无论从工作经验、工作方法，工作理念上都不一样的情况。她推出“三个一”工作法：每日一次晨会沟通，每周一次业务培训，每月一次基层服务调研。坚持部门人员之间工作要沟通，问题要交流，意见要统一，做好基层单位的勤务兵，帮助基层单位解决问题，提高效率。“人力资源工作既要坚持原则，又要体现温度”，李娜常说。
2024年担任组织部（人力资源部）部长以来，在人才建设方面，实施“引育并举”策略：通过社会化招聘引进8名专业人才；优化内部流动机制，完成19人次干部任免、10人次轮岗交流及20人次技术人才调整，实现人才资源高效配置。在员工培养方面，全年开展19场专业培训，推行“导师带徒”制度签约3对。职称评审工作成效突出，14人通过评审，其中高级职称4人、中级职称8人，《培训管理制度》等制度体系的完善为员工成长提供了制度保障。劳动关系管理持续优化：全年修订5项核心制度，简化了审批流程；争取稳岗补贴20.46万元，切实为企业减负。农民工管理实现“零欠薪”，全年开展2次专项检查、2次专题会议，确保了工资按时足额发放。
舍小家为大家的“党员先锋”
2019年初，重庆子公司突发劳动纠纷，急需专业人员处置。彼时李娜的丈夫正在南疆工作，家里的孩子只能交给老人照顾。“组织需要的时候，党员就该是冲锋号。”她连夜整理资料，第二天清晨便踏上征程，这一去就是100多天。出差期间，为了节省公司成本，她主动申请入住6人宿舍。李娜说“坐在办公室里都是问题，走进基层全是办法”。通过和大家一起工作，一起生活，让更多的同事认识我、认可我，这起可能造成重大影响的纠纷得以圆满解决。
工作的繁重、频繁的加班让她经常无法陪伴家人，但家人始终支持着她的工作。最令她难忘的是孩子做手术那次——由于工作原因，她无法请假陪护，只能坚持每天视频联系。虽然隔着屏幕，她仍能感受到孩子渴望母亲陪伴的心情。懂事的儿子为了不让她自责，每次视频都会强忍疼痛说：“妈妈，我很坚强，虽然有点疼，但都没掉眼泪，我是不是个男子汉？”这番话语让这个在职场上雷厉风行的女强人瞬间红了眼眶。
如今，李娜依然保持着每天高强度、快节奏的工作状态。她精力充沛，信心满满，“我只是做了党员该做的事。”面对荣誉，她语气坚定，“在这片奋斗的热土上，每个人都是新时代的追梦人。”
从碎石飞扬的工地到灯火通明的办公室，从初出茅庐的大学生到独当一面的管理者，李娜用十年光阴诠释了共产党员的初心使命。她像胡杨一样扎根边疆，以专业铸就匠心，用温情凝聚力量，展现了新时代国有企业党员干部的担当与风采。
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