乌鲁木齐讯（通讯员 崔振杰）“笑容亲切”，是同事们评价钟颖时最常提及的词语，也是她待人接物的一贯态度。在北新路桥集团国际工程事业部人力资源岗位深耕七载，钟颖以踏实步履书写了不平凡的篇章。
2018年，初入职场的钟颖从档案管理、职称评定等基础工作起步，六年磨砺，厚积薄发。
2022年，她勇挑重担，全面负责事业部绩效考核体系的建设，参与调研、设计与传达工作。面对传统薪酬体系的粗放与静态，她深入钻研市场动态，结合企业实际精准评估薪酬水平。“那段时间持续奋战半月，常常加班到深夜，但看到新制度落地后大家的认可，一切都值得。”她回忆道。最终，一套更为务实、可靠的绩效制度得以建立，成为激发员工潜能的有效工具。
劳动关系的稳定是企业发展的根基。“2022年集团获评‘全国和谐劳动关系创建示范企业’，作为人资团队一员，我深感工作意义重大。”正是这一年，钟颖更加坚定了“以法律为基石，用温情为纽带，在员工合同管理中追求极致”的工作信念。她管理的自有员工劳动合同签订率始终保持在100%，精心建立并维护合同台账与人员花名册，每月精准筛查合同期限，确保及时续签更新。一次涉及海外员工的薪资纠纷，她克服3小时时差，凭借耐心与专业素养，通过多轮谈判，最终以双方满意的方案化解矛盾。同年，她成功处理4起劳动纠纷。其中一项目，一名海外员工因对薪资计算方式产生误解而情绪激动。钟颖通过远程沟通，以翔实的数据和诚恳的态度，使员工最终理解并接受了薪资调整方案，保障了项目进度，维护了团队和谐。这段经历让她深刻领悟：“人力资源的核心不在条文，而在理解人心。”
2024年，响应集团数字化战略号召，钟颖再次勇挑重担，全面推进人力资源系统升级。她高效组织各项目团队，完成了300余名员工基本信息、学历、合同等10余项子集数据的录入与更新，将庞杂的纸质档案转化为精准的电子数据库。“数字化不仅是工具升级，更是管理理念的革新。”她笃信这一点，为此倾注心力，默默付出。
七年间，钟颖经手的数千份合同保持零差错，为事业部的依法合规经营筑牢了坚实防线。协助事业部107名员工顺利通过各级职称评审，显著提升了队伍的专业化水平，在专业技术人才梯队建设方面取得扎实成效。不积跬步无以至千里。谈及成功秘诀，钟颖谦逊地总结：“专业可信赖是基础，真诚有温度是态度，价值可感知是结果。”
展望未来，钟颖目标清晰——在薪酬体系优化、绩效管理智能化等领域持续深耕；坚持每日阅读精进，每周三次健康运动；通过旅行不断拓宽视野。
钟颖的故事，是平凡岗位上的不凡坚守。她以专业将冰冷的制度转化为发展的动能，以温情在劳资博弈中架设信任的桥梁，凭创新在数字浪潮中勇立潮头。在国际事业部的国际化征程中，钟颖正如戈壁滩上的胡杨，于风沙中坚韧挺立，以岗位为基，为企业撑起一片发展的绿荫。
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