乌鲁木齐讯（通讯员 张炫）项目部领域作业环境具有特殊性，劳动强度高，一线职工作为项目建设的核心力量，至关重要。建业公司第四党支部立足支部根据所辖项目部实际情况，精准聚焦一线职工在施工安全、工作保障、生活需求等方面存在的痛点难点问题，积极开展系列精准关爱行动。通过提供暖心服务，切实筑牢项目建设的“安全防线”，充分激发职工干事创业的“内生动力”，为项目部高质量推进各项工作提供坚实保障。
一．筑牢安全防线，守护职工“生命线”
项目施工涵盖高空作业、重型机械操作、露天施工等作业场景，安全风险系数较高。建业公司第四党支部始终将职工安全置于首要位置，积极构建“教育+保障+监督”三位一体的安全关爱体系，全力保障职工生命安全与身体健康。
安全教育实现常态化：每月精心组织一线职工开展安全专题培训，紧密结合近期行业内典型安全事故案例，深入讲解基坑支护、脚手架搭设、用电规范等专项安全知识；每季度扎实开展“安全知识竞赛”“应急演练实操赛”，逼真模拟坍塌、触电、高空坠落等突发场景，有效提升职工应急处置能力，确保安全意识真正入脑入心。
防护保障做到精细化：依据不同施工岗位的具体需求，为职工配备符合国家标准的安全帽、安全带、防滑鞋、防尘口罩等防护用品，定期对老化破损装备进行检查更换；在高温、严寒、暴雨等特殊天气条件下，合理调整作业时间（如夏季实行“早出晚归”错峰施工），并在施工现场科学设置临时休息棚，配备降温凉茶、暖身姜茶、急救箱等物资，最大程度降低恶劣环境对职工健康的不利影响。
现场监督达成立体化：成立党员安全监督岗，由支部党员发挥带头作用，每日对施工区域进行全面巡查，排查安全隐患，重点检查机械设备运行状态、临边防护设施完整性；开通“安全问题直通车”，积极鼓励职工通过微信群、意见箱反馈安全隐患，支部第一时间进行协调解决，形成“发现-整改-复查”的闭环管理模式，确保施工安全万无一失。
二．优化工作保障，缓解职工“后顾之忧”
项目大多为异地项目，职工长期坚守驻场岗位，工作与生活条件相对较为艰苦。党支部以高度的责任感和使命感，从“吃、住、医”等基础需求层面精准发力，全力打造暖心的工作与生活环境：
一是着力改善驻场生活条件。积极协调项目后勤团队，大力升级职工宿舍设施，为每间宿舍精心配备空调、热水器、储物柜等设备，并且定期组织开展宿舍卫生评比活动，全力营造整洁且舒适的居住环境。同时，优化职工食堂菜品供应，充分结合地域口味差异科学制定每周食谱，为职工提供荤素合理搭配、营养全面均衡的三餐。此外，特别设立“加餐窗口”，在职工加班或值夜班后及时供应热汤、夜宵，切实满足职工的饮食需求。
二是全力打通健康服务“最后一公里”。积极联合当地三甲医院，每年在项目部现场开展“送医上门”服务，为职工提供血压血糖检测、心肺功能检查等基础体检项目。针对患有关节炎、腰椎病等“职业病”的职工，专门邀请医生现场进行康复训练指导。同时，开通“健康咨询热线”，安排专业医护人员定期在线答疑解惑，帮助职工及时解决日常健康问题，有效避免小病痛演变成大隐患。
三．发挥导师带徒机制优势，全力助力职业成长
技术迭代速度较快，一线职工有着对技能提升和职业发展的迫切需求。建业公司第四党支部紧密结合项目施工实际需求以及职工个人职业规划，积极搭建多元化的职工成长平台：
“师带徒”实现精准传帮带：精心筛选项目内部经验丰富的党员技术骨干（例如一级建造师、高级工程师），与青年职工签订“师徒协议”，科学制定个性化培养计划——针对施工员，着重传授图纸会审、现场调度等方面的技巧；针对技术员，聚焦混凝土配比、钢结构安装等核心技术；每季度扎实开展“师徒成果考核”工作，对表现优异的师徒组合予以表彰，有力加速青年职工的成长进程。
四．关注精神需求，凝聚团队“向心力”
一线职工长期坚守驻场岗位，极易滋生孤独、焦虑等不良情绪。建业公司第四党支部高度重视，积极作为，通过丰富多元的文化活动、切实有力的情感关怀举措，全力营造温暖和谐、积极向上的团队氛围：
文化活动力求“接地气”、贴民心：充分利用施工间隙，精心组织“工地运动会”，开展拔河、跳绳、趣味篮球比赛等适宜户外开展的体育项目，让职工能够在活力四射的运动中有效放松身心、舒缓压力；每月定期举办“工地生日会”，为当月过生日的职工送上精心准备的蛋糕和贺卡，并组织全体人员集体庆祝，传递组织的关怀与温暖；在重要节假日积极开展“思乡主题活动”，如中秋佳节举办“猜灯谜、品月饼”活动、国庆期间组织“红歌合唱”活动，有力缓解职工的思乡之情。
此次项目部针对一线职工开展的专项关爱行动，是建业公司第四党支部深入践行“以职工为中心”发展理念的生动实践和具体体现。展望未来，建业公司第四党支部将持续密切跟踪职工需求的动态变化，不断优化和完善关爱措施，将“暖心服务”全方位融入项目建设的全过程，让一线职工切实感受到“支部就在身边、关怀就在眼前”，进一步增强职工的归属感和幸福感，激发他们的工作热情和创造力，为项目建设的顺利推进注入源源不断的精神动力，共同绘就企业高质量发展的美好画卷。
一．筑牢安全防线，守护职工“生命线”
项目施工涵盖高空作业、重型机械操作、露天施工等作业场景，安全风险系数较高。建业公司第四党支部始终将职工安全置于首要位置，积极构建“教育+保障+监督”三位一体的安全关爱体系，全力保障职工生命安全与身体健康。
安全教育实现常态化：每月精心组织一线职工开展安全专题培训，紧密结合近期行业内典型安全事故案例，深入讲解基坑支护、脚手架搭设、用电规范等专项安全知识；每季度扎实开展“安全知识竞赛”“应急演练实操赛”，逼真模拟坍塌、触电、高空坠落等突发场景，有效提升职工应急处置能力，确保安全意识真正入脑入心。
防护保障做到精细化：依据不同施工岗位的具体需求，为职工配备符合国家标准的安全帽、安全带、防滑鞋、防尘口罩等防护用品，定期对老化破损装备进行检查更换；在高温、严寒、暴雨等特殊天气条件下，合理调整作业时间（如夏季实行“早出晚归”错峰施工），并在施工现场科学设置临时休息棚，配备降温凉茶、暖身姜茶、急救箱等物资，最大程度降低恶劣环境对职工健康的不利影响。
现场监督达成立体化：成立党员安全监督岗，由支部党员发挥带头作用，每日对施工区域进行全面巡查，排查安全隐患，重点检查机械设备运行状态、临边防护设施完整性；开通“安全问题直通车”，积极鼓励职工通过微信群、意见箱反馈安全隐患，支部第一时间进行协调解决，形成“发现-整改-复查”的闭环管理模式，确保施工安全万无一失。
二．优化工作保障，缓解职工“后顾之忧”
项目大多为异地项目，职工长期坚守驻场岗位，工作与生活条件相对较为艰苦。党支部以高度的责任感和使命感，从“吃、住、医”等基础需求层面精准发力，全力打造暖心的工作与生活环境：
一是着力改善驻场生活条件。积极协调项目后勤团队，大力升级职工宿舍设施，为每间宿舍精心配备空调、热水器、储物柜等设备，并且定期组织开展宿舍卫生评比活动，全力营造整洁且舒适的居住环境。同时，优化职工食堂菜品供应，充分结合地域口味差异科学制定每周食谱，为职工提供荤素合理搭配、营养全面均衡的三餐。此外，特别设立“加餐窗口”，在职工加班或值夜班后及时供应热汤、夜宵，切实满足职工的饮食需求。
二是全力打通健康服务“最后一公里”。积极联合当地三甲医院，每年在项目部现场开展“送医上门”服务，为职工提供血压血糖检测、心肺功能检查等基础体检项目。针对患有关节炎、腰椎病等“职业病”的职工，专门邀请医生现场进行康复训练指导。同时，开通“健康咨询热线”，安排专业医护人员定期在线答疑解惑，帮助职工及时解决日常健康问题，有效避免小病痛演变成大隐患。
三．发挥导师带徒机制优势，全力助力职业成长
技术迭代速度较快，一线职工有着对技能提升和职业发展的迫切需求。建业公司第四党支部紧密结合项目施工实际需求以及职工个人职业规划，积极搭建多元化的职工成长平台：
“师带徒”实现精准传帮带：精心筛选项目内部经验丰富的党员技术骨干（例如一级建造师、高级工程师），与青年职工签订“师徒协议”，科学制定个性化培养计划——针对施工员，着重传授图纸会审、现场调度等方面的技巧；针对技术员，聚焦混凝土配比、钢结构安装等核心技术；每季度扎实开展“师徒成果考核”工作，对表现优异的师徒组合予以表彰，有力加速青年职工的成长进程。
四．关注精神需求，凝聚团队“向心力”
一线职工长期坚守驻场岗位，极易滋生孤独、焦虑等不良情绪。建业公司第四党支部高度重视，积极作为，通过丰富多元的文化活动、切实有力的情感关怀举措，全力营造温暖和谐、积极向上的团队氛围：
文化活动力求“接地气”、贴民心：充分利用施工间隙，精心组织“工地运动会”，开展拔河、跳绳、趣味篮球比赛等适宜户外开展的体育项目，让职工能够在活力四射的运动中有效放松身心、舒缓压力；每月定期举办“工地生日会”，为当月过生日的职工送上精心准备的蛋糕和贺卡，并组织全体人员集体庆祝，传递组织的关怀与温暖；在重要节假日积极开展“思乡主题活动”，如中秋佳节举办“猜灯谜、品月饼”活动、国庆期间组织“红歌合唱”活动，有力缓解职工的思乡之情。
此次项目部针对一线职工开展的专项关爱行动，是建业公司第四党支部深入践行“以职工为中心”发展理念的生动实践和具体体现。展望未来，建业公司第四党支部将持续密切跟踪职工需求的动态变化，不断优化和完善关爱措施，将“暖心服务”全方位融入项目建设的全过程，让一线职工切实感受到“支部就在身边、关怀就在眼前”，进一步增强职工的归属感和幸福感，激发他们的工作热情和创造力，为项目建设的顺利推进注入源源不断的精神动力，共同绘就企业高质量发展的美好画卷。
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