乌鲁木齐讯（通讯员 贺咏芳）为夯实项目人才根基、传承工程建设技艺，建业公司第四党支部持续深化导师带徒活动，以党建引领人才培育与项目建设深度融合。支部结合房建、农民工实名制管理等核心业务需求，精心遴选老党员、技术骨干担任导师，围绕施工技术、安全管控、流程规范等重点内容，制定个性化带徒方案，通过现场实操、案例讲解、轮岗学习等方式，全方位助力新员工快速融入岗位、提升能力，推动导师带徒活动走深走实。
在老员工的精准帮扶和悉心指导下，新员工成长成效显著、数据亮眼。本次导师带徒活动共结对3对师徒，经过阶段性培养，新员工业务技能考核通过率达95%以上，独立处理施工一线基础问题的能力提升40%，有效缩短岗位适应周期。多名新员工快速掌握市政道路施工关键技艺，主动参与项目工艺优化、资料归档等工作，在岗位上展现出较强的学习能力和实操能力，为项目团队注入新鲜血液。
导师带徒活动成为保障工程高效推进的有力抓手，在项目施工过程中，师徒协同作战，有效弥补了新员工经验不足的短板，提升了团队整体施工效率和技术水平，减少了安全隐患和施工误差，更是保证了项目如期完工。同时，通过“以老带新”传承了严谨务实的工作作风和精益求精的工匠精神，增强了团队凝聚力和战斗力，为项目高质量履约奠定了坚实基础。
在老员工的精准帮扶和悉心指导下，新员工成长成效显著、数据亮眼。本次导师带徒活动共结对3对师徒，经过阶段性培养，新员工业务技能考核通过率达95%以上，独立处理施工一线基础问题的能力提升40%，有效缩短岗位适应周期。多名新员工快速掌握市政道路施工关键技艺，主动参与项目工艺优化、资料归档等工作，在岗位上展现出较强的学习能力和实操能力，为项目团队注入新鲜血液。
导师带徒活动成为保障工程高效推进的有力抓手，在项目施工过程中，师徒协同作战，有效弥补了新员工经验不足的短板，提升了团队整体施工效率和技术水平，减少了安全隐患和施工误差，更是保证了项目如期完工。同时，通过“以老带新”传承了严谨务实的工作作风和精益求精的工匠精神，增强了团队凝聚力和战斗力，为项目高质量履约奠定了坚实基础。
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