本站南京5月30日消息(通讯员 张栋)为了规范一线人员安全行为，结合项目的实际情况，中铁建大桥局二公司南京地铁七号线项目部特制定安全积分激励考核管理细则，推行“安全积分超市”举措。
项目部采取一线人员收入与安全行为挂钩的积分考核制度，成立考核小组，在日常施工过程中对一线作业人员以加、减分进行考核，考核内容包括：隐患排查情况、隐患治理情况、员工个人的安全行为、班组安全教育开展情况、制止他人违章指挥、违章作业等方面。加、减分标准按照对质量安全影响的程度划分不同档，如：发现现场安全隐患及时告知项目管理人员的，每次奖励20分。
项目部在现场设立“四季平安”超市，备有各种日常生活用品，所有商品全部折算为安全积分分值，一线工作人员可以凭安全积分可以在超市内自由兑换商品。根据加、扣分的情况进行物品兑换来激励工人的安全行为达到作业规范。
“安全积分”超市的建立不仅激发了一线工人的安全质量意识，更将为工程建设的顺利开展创造良好的安全环境，为项目的安全稳步推进保驾护航。
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