几年以来，中铁武汉电气化局城市建设分公司各级党组织存在着对项目党建思想政治工作认识不足，力度不够;项目党组织职能发挥不到位,部分项目党组织党内生活不规范、不健全;一些项目党群工作人员能力素质欠缺，不能适应工作需要等问题。
为解决这一问题，分公司结合实际，在全公司范围内推行项目党建标准化，以“五个标准化”的形式明确了基层党组织抓党建的具体责任。公司下属湛江东海岛项目部2018年2月获评股份公司红旗项目部，下属湛江东海岛第一党支部同年6月获评股份公司先进基层党组织，硕果累累。
分公司通过科学的整合、精简、统一、分解、组合、匹配等手段，量身制作了《党建工作量化指标考核评价计分表》，明确“要什么、做什么、怎么做”，制定了一目了然、操作性强的考核标准38项，以标准化促进规范化，党建责任由“虚”变“实”，各级党组织和党员在党建标准体系中都可以“对号入座”，依据职责、流程主动开展工作，从而实现工作目标明确、职责分明、流程清晰、内容具体、运作规范，使党建工作由“上级安排”变成了“全员参与”
以往的党建任务部分属于思想意识形态类任务，包含很多抽象的概念、方针和要求。在基层党组织的管理制度设计上有较大难度。某些党建指标属于描述性的工作任务，不具备操作性和可考核性，在形式上较“软”。如今公司党委针对党建任务进行量化细化，“软任务”变成“硬指标”，明确阐述党建工作抓什么、怎么抓，工作明晰，指导具体，形式内容更加精细，更具针对性，收到的效果务实管用。
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