杨虎生
本站通讯员:杨虎生
中国铁建十八局集团公司纪委

“差距”蕴含发展潜力

  “差距”蕴含发展潜力

  前不久,在参加公司的党建工作考评时,一位领导同志介绍:企业前所未有的发展成果,主要是我们始终坚持“对标先进找差距、补短板……”,此语令人深思。

  金无足赤,人无完人。世间万物都无十全十美,都会存在这样那样的差距,差距就是某种不足、短板或弱项。所以,找差距实际上可以看作是找不足、找短板、找弱项,从根本上说,都是查找存在的问题。找到了差距,就找到了努力的方向,无论企业,还是个人,要发展要进步,就必须积极采取措施补差距改不足,“强身健体”,进而实现发展目标。

  找差距促发展,可谓是一种扎实的管理理念,也是重要的工作方法。找差距就是找发展潜力,工作中存在差距,就意味着还有潜力可挖,或者是还有潜力没有得到充分发挥;找出差距、缩小差距的过程,就是一个提升潜能、释放潜力的过程。“不满,才是向上的车轮”,作为党员干部,要深知“智者事事反求诸己,愚者处处外求于人。”的道理,保持积极进取、努力上进的心态,真正找准差距的前提与基础,才会抱有谦虚谨慎、戒骄戒躁作风,乃至自我革命的精神,“吾日三省吾身”般地,认真检视自己,差短不长,达到全面再提升的目的;比如对于企业来说,对标先进企业查找自身在管理理念、管理标准、体制机制、经营方式等方面的差距;对于个人来说,认真对照领导和组织的要求、对照工作职责标准,找一找自己的差距,认真分析一下原因,是作风够不扎实?还是工作懈怠不够认真?还是能力素质不适应要求?等等……

  找到差距是前提,补足短板才是目的。“对症下药,怯病强身”才是真正目的。现实中,一些党员干部遇到麻烦就回避,出了问题就找客观因素,缺乏从外在去找经验、从内在去找问题的意识,说起问题条分缕析,解决问题却“止步不前”;有的分析原因头头是道,落实举措却手足无措,不愿意“纠错”,不会“补短”,不仅导致自身进步迟缓,也给企业发展造成了阻力。

  “世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”找出了差距、不足和短板,剩下的事情改进政策、完善制度、优化机制,创新发展;一句话,就是撸起袖子加油干;善于着眼长远,分清主次,见微知著、小处着手,善于在“微”中捕捉问题和矛盾的关键,透过现象看到本质,掌握解决问题的方法与措施,一个目标一个目标分解,一项任务一项任务推进,咬定青山不放松,努力“学、赶、超”,不达目的不罢休。同时,工作学习生活中经常校对思想、能力、担当、实绩的偏差和不足,始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,取人之长,补己之短,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。因此,党员干部要用创新的思维落实“补短”的举措,经受住新形势新任务新要求的考验,自身强而带动企业高质量发展。