“差距”蕴含发展潜力
前不久，在参加公司的党建工作考评时，一位领导同志介绍：企业前所未有的发展成果，主要是我们始终坚持“对标先进找差距、补短板……”，此语令人深思。
金无足赤，人无完人。世间万物都无十全十美，都会存在这样那样的差距，差距就是某种不足、短板或弱项。所以，找差距实际上可以看作是找不足、找短板、找弱项，从根本上说，都是查找存在的问题。找到了差距，就找到了努力的方向，无论企业，还是个人，要发展要进步，就必须积极采取措施补差距改不足，“强身健体”，进而实现发展目标。
找差距促发展，可谓是一种扎实的管理理念，也是重要的工作方法。找差距就是找发展潜力，工作中存在差距，就意味着还有潜力可挖，或者是还有潜力没有得到充分发挥;找出差距、缩小差距的过程，就是一个提升潜能、释放潜力的过程。“不满，才是向上的车轮”，作为党员干部，要深知“智者事事反求诸己，愚者处处外求于人。”的道理，保持积极进取、努力上进的心态，真正找准差距的前提与基础，才会抱有谦虚谨慎、戒骄戒躁作风，乃至自我革命的精神，“吾日三省吾身”般地，认真检视自己，差短不长，达到全面再提升的目的;比如对于企业来说，对标先进企业查找自身在管理理念、管理标准、体制机制、经营方式等方面的差距;对于个人来说，认真对照领导和组织的要求、对照工作职责标准，找一找自己的差距，认真分析一下原因，是作风够不扎实?还是工作懈怠不够认真?还是能力素质不适应要求?等等……
找到差距是前提，补足短板才是目的。“对症下药，怯病强身”才是真正目的。现实中，一些党员干部遇到麻烦就回避，出了问题就找客观因素，缺乏从外在去找经验、从内在去找问题的意识，说起问题条分缕析，解决问题却“止步不前”;有的分析原因头头是道，落实举措却手足无措，不愿意“纠错”，不会“补短”，不仅导致自身进步迟缓，也给企业发展造成了阻力。
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”找出了差距、不足和短板，剩下的事情改进政策、完善制度、优化机制，创新发展;一句话，就是撸起袖子加油干;善于着眼长远，分清主次，见微知著、小处着手，善于在“微”中捕捉问题和矛盾的关键，透过现象看到本质，掌握解决问题的方法与措施，一个目标一个目标分解，一项任务一项任务推进，咬定青山不放松，努力“学、赶、超”，不达目的不罢休。同时，工作学习生活中经常校对思想、能力、担当、实绩的偏差和不足，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，取人之长，补己之短，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。因此，党员干部要用创新的思维落实“补短”的举措，经受住新形势新任务新要求的考验，自身强而带动企业高质量发展。
