“年终大考”要实事求是
周玉明
岁末年初，一年一度的年终大考拉开序幕。各单位陆续进行各类检查、评比、考核。各类总结、报告作为迎接年度“大考”的必备材料，不仅是单位和个人一年来履职尽责的“最终答卷”，也是上级部门和干部职工评判全年工作成效的基本参考，理应做到实事求是。然而，现实中少数单位和个人却一味追求华丽的辞藻、优美的语句、新颖的结构，只为能在一众总结、报告中“脱颖而出”，给领导留个好印象，评出个好成绩。然而，成绩不讲少不了，问题不讲不得了。作为“年终大考”，应该“干货”满满，既晒“成绩单”，也晾“问题清单”，更要制订“整改清单”，具体要做到以下几点：
“言简意赅”述亮点，忌长篇大论“晒成绩”。“年终大考”不是“论功行赏”大会，而是全年工作的“集中会诊”，关键在于总结经验和查摆问题。一年来的工作成效如何，基础在实干，关键在总结，但总结、报告不能全是常规工作的简单堆积，或是成绩成效的赘续罗列，而是要立足实际，突出一个“实”字，体现一个“真”字，在“有一说一”的基础上，科学客观地总结成绩;并在已经做过的工作中，通过翻翻以往台账、听听群众反馈、看看工作实情，把真正有实效、可借鉴的亮点“摆出来”，把有价值、具特色的经验“炼出来”，真正做到言简意赅“摸清家底”，删繁就简“突出特色”。让破解难题、实干创新的“制胜法宝”也能被其他单位和个人学习借鉴，从而形成思想交流、互鉴互学的良好氛围，进一步增强干事创业的热情和动力。
“切中肯綮”讲痛点，宜大方坦荡“亮家丑”。“年终大考”的目的之一，就是通过工作总结、报告，发现问题、分析原因、厘清思路，进而为下步工作提供明确导向。因此一篇好的总结、报告，不仅要围绕工作责任目标，认真梳理履职尽责情况、实事求是总结成就经验，晒出“成绩”;也要聚焦工作问题短板，敢于动真碰硬深挖痛点，大方坦荡写出问题，自亮“家丑”。总结、报告不仅要真材实料、不折不扣，指出问题更要中肯较真、一针见血，不能因为怕丢面子开“美颜”，应付交差搞“浮夸”，对工作中的问题要么避而不谈、一带而过，要么欲扬先抑、“明贬暗褒”。尤其是各级党组织书记要端正心态，敢于“揭丑亮短”，抛掉“报喜不报忧”的过关心态和“旧瓶装新酒”的侥幸心理，直面难点、深挖痛点、聚焦堵点，并通过全面复盘一年以来的工作，深入剖析问题产生原因，为开出直击“病灶”的“药方”打好基础，让“年终大考”取得实实在在的效果。
“立足实际”谋新点，让整改落实“有疗效”。问题查摆千万条，整改落实第一条。具体有效的整改措施是总结、报告的“升华”，绝不能在讲完成绩和问题后就此终止，一定要有“下步动作”。为防止“年终大考”落入“形式主义”的窠臼，真正写好“年终大考”的“后半篇文章”，各类总结、报告的最后要针对问题和短板，结合工作实际和需求，深入分析单位和个人的优劣势，提出切实可行、行之有效的整改措施，而不是简单的表个态，开张“空头支票”。要坚持以问题为导向，把措施具体化、方法细节化、操作可量化。每一句“承诺”都要奔主题、接地气、有干货，少些空洞无物的“喊口号”和假模假样的“画大饼”，多些细化具体的措施和切实有效的新招，让整改落实的决心和态度通过总结、报告显现出来，真正向组织、向群众交上一份满意的“年终考卷”。
