随着2020年一批实习生的加入，濮阳轨道板场又增添了8张青春朝气蓬勃的面孔，给原本平静的生活工作环境增添了一点新鲜感，注入了新鲜的活力，项目的内动力不断的增强，企业招收人才储备人才，为项目扩大生产提高经济效益，降低消耗提供高质量尖端的产品，避免在生产过程中降低产品的次品率，确保过程环节由于技术工艺造成的人为损失，一批实习生的加入使这只年轻知识化的队伍，更具有挑战未来高精尖端的生产技术工艺。
小型工厂化建设已经是市场上的需求，规模化生产需要大胆创新和科技创新，目前，轨道板预制行业已经出现了自动化工艺的生产流水线装备，生产技术、工艺越来越具有前瞻性和可操作性、实用性，但要形成一定的规模还需时日，因此，GRTSⅢ型板的生产模式有可能形成装备竞赛，谁拥有了自动程度高流水线技术工艺，谁就占领了市场先机。但是仅仅拥有先进的设备是远远不够的，先进的技术、工艺需要掌握技术工艺的优秀管理者和懂操作的知识型员工，所以说抢得先机固然重要，但是最重要的是人员知识储备是否配套，操作自动化流水线的员工知识结构更新是否及时，适应市场把握机会的能力是否可行。项目如果化重金来打造一个具有时代特点的项目，追求技术工艺的新颖，为人生增加一项光鲜的外壳，其实不然，自动化流水线当然是项目未来发展的方向，一旦市场掌握了培养了成熟的操作人员，那么，这些设备根本不是什么问题，主要原因是项目是否真正以培养年轻化知识化人才为方向，自动化流水线需要的是综合性的人才，他不仅会熟练使用操作设备，而且最主要的是掌握自动化设备的原理，设备是靠人来操作的，那么人要掌握设备的性能，在高速运转的自动化面前，它随时会出现意想不到的事情发生，故障的排除和保养维修是否能够跟进，设备的零件能够配套运行，所有的一切需要的是团队的运筹和把控，所以，高知识人才的储备和培养是未来的方向，一批批专业实习生的加入是企业做强做大，项目高效运转的润滑剂，只有通过不断的更新企业的发展后劲才更足，赢得市场的份额才会源源不断。
中铁三局桥隧公司濮阳轨道板场复工近二个月来，通过全体员工的不断努力，尤其是技术力量的保障，在疫情复工这断期间，无论从模具的水平调试，更换振动平台支撑点垫块，还是在清理模具保证轨道板面的光洁度方面，轨道板承轨台的平整度都较之前有了较大的提升，濮阳轨道板场为了加强全员的应知应会基础牢固，定期进行培训考试，对于连续三次考试不合格者，特别是技术人员、试验人员、管理者进行调岗，全面实行能者上庸者下的有效用人机制，实践证明，培训与考核制度是真实有效的，产品质量与轨道板标准的数据说明了一切，我们将保持良好的势头，继续抓好人才培养用人机制，提高员工的积极性和工作效率，全面完成年终生产计划掀起大干高潮。
周琪铭报道
