本站讯 ( 王成成 苏建 ) 为进一步做好指挥部内部人才选拔工作，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。近日，中铁十六局铁运公司神朔一指组织人员开展车务管理人员竞聘及调车长提职等活动，在指挥部范围内营造“比、学、赶、超”的良好气氛。
为保证竞聘工作顺利进行，指挥部制定了岗位竞聘实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘资格等具体要求，并组建了由指挥部领导和部门负责人组成的评委小组，进行现场打分及现场提问。此次活动指挥部员工积极参与，共有20余人报名参加竞聘。
“感谢指挥部为我们提供了这样一个竞聘机会和平台，给所有积极向上工作的人一个公平公正的上升空间，在这样的工作环境下我觉得我的工作干着有奔头，也愿意为公司发展奉献自己的一份力量。”参加竞聘的赵业兴这样说道。
近年来，指挥部积极响应公司实施人才强企战略，立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才、多措并举推动人才梯队的建设。本次竞聘是落实指挥部各级管理岗位评价、竞争机制，公平选拔各类人才的重大举措。
“岗位竞聘的任职方式在我们指挥部已经连续开展很多年了，也取得了良好的效果。目前，公司人才培养存在着一定程度的断档情况，加快各工种人员的成长成才，对公司新兴产业高质量发展具有重要意义。神朔一指作为公司重要人才培养输送基地，将持之以恒继续加强人员培养，为公司“轨道运营+维保”战略落地提供强有力的人才保障。”神朔一指党委书记、指挥长冉开智说。
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